Quando é crítica construtiva Não construtiva?

Será que este som familiar: “ Você se importaria se eu lhe der um pouco de feedback &";? Ou, “ Eu posso ser honesto com você &"?; (Aqui vem a crítica!). Você sabe o que &'; s chegando e seu corpo reage imediatamente. Talvez você se pegar prendendo a respiração por um momento, seu coração pega uma batida, ou o seu estômago aperta-se em antecipação. Pior ainda, é quando o avaliador doesn &'; t perguntar se você &'; re aberto a ouvir as suas críticas ou não, mas informa-lo de suas deficiências com pouco ou nenhum aviso. Você vai ouvi-lo se você quer ou não.

Ninguém está imune a críticas. Você pode ser criticado no trabalho, a partir de um cliente, a partir de um membro da família, um amigo, ou um estranho. Quando é crítica construtiva não construtiva, mas destrutiva? Eu acho que toda crítica é destrutiva; variando em graus de ofensa, de média-spiritedness, insensibilidade, ea reatividade de quem está fazendo a criticar. A crítica diz-lhe muito mais sobre o avaliador que o destinatário. Qual é a sua intenção? Por que eles estão criticando você? Isn &'; t é apenas uma forma de julgamento – o seu julgamento

“?. Quando você julga outro, você não defini-los, você se define &"; ~ Wayne Dyer

Let &'; s tomar o exemplo de dar uma apresentação na escola. Os alunos eo professor são solicitados a avaliar um colega &'; s apresentação Power Point. Um estudante na platéia acha que a coisa toda fede – eles don &'; t dar qualquer feedback positivo (let &'; s dizer se verificar que a pessoa estava dormindo com ele). Um estudante amava a música de fundo (que achou difícil se concentrar, porque eles estão em um novo relacionamento, mas eles fizeram ouvir a música). Um casal de estudantes pensaram que poderia haver mais texto e menos imagens (eles realmente querem um “ A &"; na classe). Poucos alunos pensavam o contrário e queria mais fotos (eles são aprendizes visuais e precisava de mais estímulo). Um estudante pensou que era incrível e wouldn &'; t mudar nada (eles são melhores amigos com o apresentador). O professor deu-lhe um “ B &"; – ele pensou que você didn &'; t fazer o suficiente e poderia ter acrescentado mais informações sobre o tema. Caramba! Tantas opiniões! Quem &'; s “? &Rdquo direito; O professor, porque eles têm mais autoridade, sabedoria ou discernimento? E se eles aren &'; t ter um bom dia e levá-la para fora em você, ou eles don &'; t gosta de você? Ou, eles acham que seu modo de performances avaliando está correta, mas o professor no final do corredor não é uma maneira completamente diferente e teria dado uma “ A. &"; Como sobre os alunos? Quais opiniões que você se concentrar em fazer mudanças? Quais opiniões você confia

Aqueles que acreditam na crítica construtiva diria que essas pessoas que deram a direção estudante –?, Onde e como eles poderiam fazer melhor – tinha a intenção de fornecer feedback útil. No entanto, ainda é apenas suas avaliações e julgamentos. A crítica vem sendo fornecido a partir de avaliações subjetivas – crítica é tudo subjetivo! Preste atenção ao que está lhe dando este conselho (e se você ainda perguntou para ele) e pergunte a si mesmo se é relevante para a realização de melhorias. Pergunte a si mesmo se eles – os criticizers – estão em posição de criticar você. Todos nós podemos aprender a partir do feedback, especialmente se for bem-intencionado, mas se ele está vindo de alguém que tem suas próprias falhas, especialmente nessa área, talvez suas intenções aren &';. T tão bem-intencionado

O que são algumas coisas para observar quando você sente a necessidade de criticar? Pergunte a si mesmo estas perguntas:

Você está ameaçada pela outra pessoa? Algumas pessoas se sentem melhor sobre si mesmo depois de criticar. Em vez de ajudar a outra pessoa se, por assim dizer, eles bater-los para baixo.
Você está aterrado e centrado o suficiente para ter uma conversa que promove o crescimento e aprendizagem? Check-in com os seus sentimentos: Você está com raiva, ressentido, ou frustrado? Você está intencionalmente tentando machucar a outra pessoa?
Você está chamando-lhes nomes ou fazendo acusações que são intencionalmente ofensiva e não com base na verdade?
Você está tentando atender às suas necessidades e não estão abertos a ouvir ou a sua reunião necessidades no processo?
É mais de uma sessão de ventilação sem nenhuma direção dada em como a outra pessoa pode melhorar? É o destinatário defensiva? Pode não ser o que puderem &'; t aceitar a crítica, mas que na verdade é o abuso verbal, hasn &';. T sido pedido, ou é mais uma vez uma sessão de ventilação
Você está supondo que você está certo – amarra ao longo de certos fatos para criar uma história em sua mente de como você acha que as coisas são? Poderia ser há outras interpretações e percepções dos fatos? É o seu filtro colorir a maneira como você vê essa situação ou pessoa?
Você está julgando ou fazer uma observação? Qual é a sua intenção de criticar a outra pessoa?
Você trouxe outras pessoas para tentar desmoralizar o destinatário?
Como você se sentiria se você recebeu o mesmo feedback? Ponha-se na outra pessoa &'; s sapatos
é a conversa mais um monólogo que um diálogo
Como isso vai afetar o relacionamento críticas.? Estou disposto a ser “ direito &"; sobre ser feliz

Crítica –? ou melhor ainda, feedback, pode nos ajudar a crescer, mas somente se a outra pessoa é receptiva a ele. Esses tipos de conversas, se aproximou com uma intenção positiva, um espírito de verdadeira aprendizagem e de investigação e exploração honesta pode ser eficaz na promoção do crescimento. Se você precisa de dar feedback, imprensando as sugestões entre as declarações positivos e encorajadores ajuda. Seja curioso e explorar como e onde a pessoa pode melhorar o – em vez de colocá-los em todas as razões não são suficientes. É claro, no trabalho ou com alguém que você aren &'; t tão perto, a conversa vai assumir um tom diferente em comparação com um amigo ou membro da família. Mas, todos nós somos seres humanos que merecem respeito

Seja um treinador; ser um líder; ser um jogador da equipe. Cerque-se de pessoas que estão indo para levantá-lo, não colocá-lo para baixo. Continuamente se perguntar: Será que esta capacite-me para ser o meu melhor? Será que essa pessoa me capacitar para ser o meu melhor? Manter o ambiente livre de negatividade, mantendo limites claros de pessoas que insistem em criticá-lo. Aprenda a confiar em sua própria intuição para saber se o feedback de outra é mesquinho ou bom coração; impensado ou malicioso, ou bem-intencionada. Se você sentir a necessidade de criticar o outro, pergunte a si mesmo as perguntas acima antes de saltar com os seus dois centavos /sugestões positivas. Ajudar a outra pessoa para fora, dando-lhes sentido – como e onde podem fazer as melhorias – torná-lo um feedback genuíno

Você tem as pessoas em sua vida que você criticar.? Eles fazem isso com boa intenção? Eles estão tentando mudá-lo sem honrar ou respeitar a pessoa que você é
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