Quatro ponteiros para melhorar sua Cultura do escritório

Seus empregados estão felizes em seus empregos?

Com todo o estresse da carreira moderno nos dias de hoje, para não mencionar a carga de trabalho adicional e horas extras se espera que o empregado médio para trabalhar, não é difícil a entender que o estresse tem tomado negativamente seu preço. Estatisticamente falando, eles são menos propensos a ser feliz hoje do que eram há 20 anos. Em 1986, o Conference Board, um grupo de pesquisa líder, conduziu sua primeira pesquisa de satisfação no trabalho. Na época, a pouco mais de 61 por cento dos inquiridos afirmaram como seus trabalhos. Embora longe de ser perfeito, esse número é impressionante em comparação com o mais recente pesquisa do Conference Board, que encontra apenas 47 por cento das pessoas estão felizes no trabalho.

Felizmente, essa estatística está longe de ser universal. Existem muitas empresas que vão a milha extra para fornecer um ambiente de escritório agradável para seus empregados. Então, você pergunta, como eu poderia acrescentar um pouco mais de diversão para o nosso local de trabalho? Abaixo estão quatro dicas que você pode tomar a partir dos melhores performers e implementar suas estratégias em seu próprio local de trabalho.

1. Criar Incentivo

Criação de incentivo pode ser tão como um sistema de recompensa em dinheiro para exceder as expectativas de desempenho, ou tão simples como a atribuição do topo mais perto do dia com uma pausa extra-longo almoço amanhã focada no futuro. Dando empregados qualquer tipo de privilégio ou compensação para ir acima e além é fácil de implementar e pode criar uma atmosfera de competição amigável que incentiva todos a trazer o seu A-game todos os dias.

2. Desenvolver uma cultura de
Leadership

Bons líderes fazem boas equipas. Uma empresa que investe em liderança de qualidade e dá aos funcionários um caminho claro para papéis de liderança é uma empresa que tem uma garantia de excelência no trabalho em equipe. Vale a pena desenvolver programas que rastreiam o que faz com que gestores de sucesso em sua empresa e como ensinar os gestores de amanhã essas habilidades. E um bom líder assume a responsabilidade por ele /ela mesma. Nossos eventos do edifício da equipe são baseadas em ter todos os participantes ver como suas ações e atitude efeito o nível de comunicação do grupo. Junto com a liderança vem a responsabilidade individual e que &'; s onde a mudança real pode ocorrer

3.. Promover
Self-Melhoria

Um estudo realizado na Universidade do Norte do Texas, em 2008, descobriu que as pessoas que sentem que as suas necessidades de realização estão sendo atendidas são menos propensos a deixar o seu atual empregador. Ele também encontra uma relação estreita entre essa sensação de realização e a presença de uma formação eficaz dentro da empresa. Uma empresa pode se beneficiar muito por ter certeza que todo mundo se sente confiante sobre as tarefas que eles fazem e dando a todos a oportunidade de aprender novas habilidades que podem levar a uma maior responsabilidade. Em um restaurante local que eu freqüente o atual gerente veio até as fileiras a partir como ajudante de garçom. Seus esforços para aprender e crescer largamente satisfeitas com iguais níveis de responsabilidade.

4. Perks Trabalho

Em um monte de escritórios mais inovadores de hoje, as vantagens da empresa ter um monte de amor dos empregados. Tudo a partir de cartões de presente para estipêndios academia e mesas de pebolim contam como regalias de escritório. Mais importante ainda, um privilégio precisa ser diferente do que um incentivo. Em vez de ser uma recompensa por bom desempenho, a vantagem é apenas um deleite um empregado recebe por fazer parte da equipe. Enquanto fazia o trabalho de produção freelance em Nova York, uma das empresas que eu trabalhei para servidos no almoço para o grupo inteiro a cada dia. Um dia foi churrasco, outro dia era panini &'; s. Foi definitivamente sempre boa e uma ótima maneira de fazer essa empresa mais do que “ apenas um outro trabalho &";.

O conceito unificador por trás de todas essas idéias de melhoria do ambiente de trabalho é fazer mais do que apenas o básico. Cada um é sobre a adição de algo para a cultura do escritório e dando algo de valor para os funcionários. Ao investir na felicidade e ambição de seus funcionários, você cria um ambiente de lealdade e satisfação que compensa para todos no longo prazo Restaurant  .;