Os dois tipos de Criatividade e como você pode fazê-los trabalhar

A criatividade. Quando pensamos deste termo, muitas vezes pensamos sobre esses homens e mulheres jovens e ousadas que têm uma visão. E quando eles colocaram essas visões para a ação, eles acabaram mudando o mundo. Bons exemplos de pensadores teóricos são os gostos de Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, e muitos mais. Enquanto essa impressão não é de todo errado, não é exatamente como ele é. Tome telemarketing, por exemplo. Você pode dar uma personalidade que pode ser dito para mudar o mundo de   geração de chumbo; e configuração de nomeação? Não, eu tenho certeza que você não era capaz de fazer. Isso é porque os pensadores criativos em esta linha de trabalho pertencem a um conjunto diferente de inovadores. Estas são as pessoas a quem chamamos como experimentadores.

Experimental criatividade, ao contrário da criatividade teórica mais popular, está mais preocupado com os números. As pessoas com este tipo de mentalidade são mais interessado em obter dados de suas pesquisas e experimentos. Eles levam tempo para produzir resultados, mas ao contrário dos métodos de tentativa e erro usuais da teoria, eles são mais capazes de produzir bons resultados. Mas isso não significa que nós devemos fazer concentrado neste grupo de trabalhadores. Pelo contrário, devemos ser capazes de reforçar a sua capacidade, colocar nossa confiança no que eles estão em a, e ajudá-los a trabalhar melhor com os trabalhadores teóricas. Isso pode ter um grande impacto no campo da geração de leads e configuração de nomeação serviços. Ela pode afetar a maneira como você obter leads B2B.

Mas como você pode fazê-la funcionar?

Para começar, tentar obter os dois tipos de pensadores a trabalhar juntos. Claro, eles seriam mais frequentemente do que não se chocam uns contra os outros, mas o que quer resultados que acabam no meio termo é bom para a empresa. Alguém deve estar sempre disposto a pá de carvão na caldeira, enquanto outro está mantendo um olhar atento sobre o medidor, por assim dizer.

Em segundo lugar, tente criar recompensas destinadas apenas para late-bloomers. Se você mostrar resultados logo no início ou não realmente não faz muita diferença. Experimentadores precisam de tempo antes que os resultados podem ser obtidos, e isso pode levar algum tempo. A criação de um sistema de recompensas sob medida para eles não só irá aumentar a sua moral, mas também irá obrigá-los a continuar a trabalhar sobre o que eles estão fazendo.

E por último, nutrir experimentadores corretamente. A diferença entre os pensadores teóricos e experimentadores é em termos de metodologia. O ex-prospera na mudança, e gostaria de tentar novo pensar. O último grupo, por outro lado, prefere julgado e meios para fazer as coisas testado. Por exemplo, se telemarketing tem trabalhado para eles na obtenção de novos negócios, pensadores experimentais que ainda usam   telemarketing; na obtenção de outros resultados

Isso é como essas diferentes tipos de pessoas são.. Se você não sabe como lidar com ambos os tipos de pensadores corretamente, então você pode acabar perdendo um grande negócio. Observe essas dicas com cuidado, e tentar observar seus empregados melhor. Nunca se sabe. Você pode ter brilhante jóia sentado em um canto Restaurant  .;