Usando inteligência emocional para lidar com as intimidações, Stabbers e sicofantas no local de trabalho

Eles são encontrados em cada local de trabalho. Independentemente de como sorte que você possa estar trabalhando com um grande grupo de colegas de trabalho de cuidados de suporte, há sempre parece ser, pelo menos, um que faz sua vida de trabalho inferior ao ideal. Eles parecem estar sempre à procura de oportunidades para impressionar o chefe e gastar uma enorme quantidade de tempo falando apenas para ouvir-se. Enquanto eles podem ser média e condescendente para as pessoas sob eles são anjos doces, os jogadores da equipe ideal, sempre que o seu subordinado direto ou outros superiores estão ao redor. Eles se certificar de que os seus superiores sabem, em grande detalhe, tudo o que eles fazem, independentemente de quão trivial e sem sentido. Não só eles gostam de levar o crédito por tudo o que eles fazem, mas o prazer de levar o crédito por seu trabalho ou o trabalho de seus colegas. Intimidações por natureza, eles procuram por oportunidades para depreciar o seu trabalho na frente de seus supervisores para tornar-se o olhar bom
Let &';. S deixar claro neste ponto que estas não são as pessoas que você acabou de acontecer de ter um mal-entendido com, um conflito de personalidade ou deseja tornar-se mais perto ou amizade. Essas pessoas têm uma agenda, e ser seu amigo não é sobre ele. São pessoas sem escrúpulos, só por si e para determinado a conseguir o seu caminho, independentemente do custo para os outros ao seu redor. Como cobras venenosas, independentemente de nossas boas intenções, nunca seremos capazes de formar estreitas relações de confiança com essas pessoas. O que temos a fazer é encontrar uma maneira de gerenciá-los.
Precisamos de um plano de acção, uma estratégia para lidar com essas pessoas. Sim, ele vai levar algum pensamento e esforço, mas é melhor do que sofrer angústia emocional e em algum momento perder nosso controle emocional com eles, fazendo-nos ficar mal. Usando a nossa inteligência emocional para reconhecer e compreender nossas emoções e as emoções dos outros é uma habilidade fundamental quando se lida com esses tipos de pessoas. Para fazer isso nossa estratégia poderia incluir a seguinte

• Permanecer educada mas apenas dar-lhes a informação de que é absolutamente necessário no entender seus superiores
• Tela todas as informações que você lhes dá. Nunca forneça qualquer coisa que pode ser usado contra você
• Se você se sentir irritado e quer lançar-se para a pessoa … tomar algumas respirações profundas e hellip; contar até 10 … ou retirar-se da situação até que você tenha tido a chance de se acalmar e reunir os seus pensamentos
• Em reuniões e na frente de seus supervisores elogiar outros colegas pelo bom trabalho que fizeram. Você deve ser sincero sobre isso. Fazendo isso vai fazer você parecer um bom jogador de equipe e apoio de seus colegas de trabalho. Como um bônus adicional ele provavelmente vai irritar sua nemesis. Por mais que os incomoda, queixando-se só vai fazê-los parecer pequeno e um jogador da equipe pobres
• Cultivar boas relações de trabalho com outros membros de sua equipe e seus supervisores. Você vai precisar de seu apoio. Provavelmente você aren &'; t o único que se sente assim sobre esta pessoa e as relações positivas com os outros irá distraí-lo e equilibrar os sentimentos negativos que você tem um colega de trabalho para o Restaurant &touro; Se o seu inimigo torna-se irritado e ataca verbalmente permanecer calmo e no controle de suas emoções. Faça o que for preciso, mas don &'; t pego em suas emoções. Você vai acabar com boa aparência e sua nemesis vai parecer tolo
• Grave qualquer assédio moral; assédio deles o mais cedo possível depois que acontece. Deixe seu supervisor sei que você tem feito isso e estão dispostos a levá-lo para quem lida com estas questões na organização se os incidentes continuam Restaurant  .;