8 erros Trainers Fazer

Ser talentoso é uma grande responsabilidade, bem ter uma visão grande. Quando perdemos o foco como líderes, é normal colocar mal o nosso propósito e se distrair e superficial com as ferramentas de capacitação de liderança. Para construir a nossa liderança é construir a nossa presença e calibrar nossos talentos e formas de seres, para que possamos ser eficaz no caminho. No momento em que chegar a consciência e sabedoria.

Há muitos detalhes que podemos incidem sobre sobre liderança. Desta vez, eu só quero concentrar-se nos erros de comunicação que normalmente acontecem no caminho para uma grande liderança.

A coisa sobre a comunicação é que isso não acontece enquanto falamos. Acontece o tempo todo. Você vê, a comunicação é o espelho de nossas mentes. Isso significa que não importa quem você diz que é, tudo o que você usar em seu coração é completamente visível através de sua comunicação e mensagem pessoal. Deixe-me dar-lhe alguns erros comuns de comunicação que os líderes fazem (especialmente quando eles estão distraídos) dar uma olhada

&bull!; Falta de Presença: a voz fraca, projeção, auto-apresentação, imagem. Influência pobres, deturpar um modelo roll. Não há congruência entre "ser e fazer"

• A falta de clareza: Dá longe informações que não totalmente compreendido. Fornecer informações plana, muito rápido, muito lento ou superficial. Vague, repetitivo, chato

• Ouvinte fraco: Faça mais correções que as perguntas que cria oportunidades de descoberta. Concentre-se em circunstâncias e não sobre a vir de ser assertivo

• Falta de Conexão: ignora o que é dito, invalida o público, crítica, juiz-mental, comentários inadequados ou humor, respostas vagas, desrespeitoso, insensível, sem compaixão, reativa, complicado, convincente

•. Interrompe o fluxo de interação: falta de tempo, empurra humores, desatento e facilmente distraídos. Não pode ajudar a interromper a dar uma opinião ou ponto de vista

• Pobre Palestrante: Falha ao criar contexto claro, para identificar os pontos fortes da audiência e pontos vulneráveis, transições vagas, conteúdo insustentável. Sem saber da reação das pessoas. Usa jargões ou linguagem não específica

• Erradas Foco: os sintomas, passadas ou futuras orientada vs. causa e orientada presente. Palestras vs prática cores vivas. Recolha de provas vs. promover possibilidades

• Estilo ineficaz: Quando é ser uma distração mais que um modelo roll. Respiração pesada, voz irritante (muito alto, avassalador, também nasal) overacting, chorosa, açúcar doce, fala mais que escuta.

Sabendo nós mesmos nos tornar forte e assertiva. Parar de aprendizagem está parando de crescer. Tome um momento para perceber se há algo que você precisa para trabalhar. Se você está encontrando algo nessa lista que se aplica a você de alguma maneira, por favor, faça um favor e ir mais fundo cura a causa.

Se você já superar todo o exposto, basta ter em mente de ser eficaz em casa, tanto quanto a parte dianteira da sala. Isso é o que a liderança legado que é toda sobre! Então, andar a falar e se divertir enquanto seu coração transforma cada vida que tocar no caminho Restaurant  .;