Teste de Avaliação de Personalidade: Como você passá-lo para começar empregado

As empresas às vezes usam testes de personalidade como uma outra maneira de avaliar um potencial empregado. Eles sabem que certos tipos de personalidade fazem bem em determinadas posições dentro da organização, e eles querem ter certeza de que &'; re fazendo uma boa escolha. Avaliações de personalidade típicas incluem DISC, Caliper, Myers-Briggs, ou Gallup, mas os candidatos às vezes tropeça através de testes que incluem complicado, confuso, ou mesmo apenas perguntas planície estranho.

Se isso acontecer com você, o que &'; é a melhor maneira para que você possa lidar com isso? Como você &ldquo pode, passar &"; ? um teste de personalidade para que você ser contratado
A má notícia é que você pode &'; t realmente “ passar &"; um teste de personalidade. Você pode &'; t se preparar para eles, ou manipulá-los para a sua vantagem. A boa notícia é que você don &'; t tem que tentar.

Sua melhor opção é sempre para responder às perguntas da forma mais sincera possível, uma vez que &'; re posou para você, porque a mesma pergunta geralmente fica perguntou de maneiras diferentes, e eles vão comparar as suas respostas. Você don &'; t quer ter que tentar lembrar o que você disse antes — que &'; s muito confuso. Seja sério, mas ser natural. Arrumar as crianças, o cachorro, eo marido, relaxar e fazer o teste.

Se a sua avaliação da personalidade do doesn &'; t caber o que &'; s trabalhar com a empresa, então você não pode querer se juntar à empresa de qualquer maneira. Eles realmente avaliar parâmetros de personalidade que você &'; ve vindo a trabalhar por um tempo agora, e você pode &'; t falso que. Don &'; t deixar a preocupação de teste você. Se você &'; re um ajuste para a empresa, o teste vai mostrar isso. Se não, pode ser a melhor coisa para você trabalhar lá, de qualquer maneira Restaurant  .;