Situações difíceis em sala de aula

A queda está no ar e as portas da escola estão prestes a abrir. Para muitos este ano oferece alguns desafios únicos. Muitas escolas estão enfrentando cortes no orçamento e alguns cortes de pessoal. Estas reduções colocar maior pressão sobre as pessoas que permanecem. Que aumentam as demandas, mas recursos encolher, enfrentamos um mundo maduro para “ situações difíceis &";.

No livro, Managing situações difíceis no trabalho, http://www.stickysituationsatwork.com eu descrevi uma escola relacionado situação em que dois professores tinham dificuldade para trabalhar juntos. Este exemplo pode representar um problema típico em muitas escolas onde os professores enfrentam um ao outro durante todo o dia e no professor &'; s lounges. Outra questão que hoje &'; s escolas enfrentam é de pais e professores conflitos. Muitos pais esperam que seus filhos para obter um certo nível de atenção. Alguns esperam que o professor se concentrar em seu filho completamente. Alguns professores, por outro lado, esperar os pais para fazer as coisas em casa que estressado demais, duelo empregadas as pessoas podem não ser capazes de fazer. Estas expectativas criar conflito.

O que você pode fazer se você encontrar-se confrontado com esses tipos de situações difíceis? Pense sobre os três seguintes dicas:

• Aproxime-se cada situação, com a percepção de que você não pode mudar a outra pessoa. Mudança está dentro de você. Quando você muda, você muda a dinâmica do relacionamento. Isso provoca uma mudança que pode resultar numa mudança de comportamento nos outros. Mas, ele não pode.

• Em segundo lugar, entrar em todas as situações com um saudável senso de curiosidade. Saiba por que é que os pais não podem fornecer atenção ou apoio que você, como um professor esperar. Saiba as razões um professor não pode sentar-se com seu filho para acalmá-lo depois de um decepcionante experiência. Ouça com curiosidade. Você pode aprender muito sobre a situação que você nunca percebeu.

• Em terceiro lugar, mostrar compaixão pela outra pessoa. Don &'; t juiz ou culpa. A julgar e culpar fecha comunicação. Quando você vai para a conversa perguntando o que ele deve ser como ser que outra pessoa, você pode se relacionar melhor com seu ponto de vista.

O ambiente escolar é maduro com situações difíceis. It &'; sa lugar onde as pessoas têm de trabalhar em estreita proximidade com poucos recursos e tempo limitado para se comunicar. It &'; s como uma comunidade muito pequena, onde para tudo a função, todos devem dar e receber. A definição do conflito é “ quando duas pessoas querem estar no mesmo lugar, mas não &'; s espaço para apenas um &"; A criança quer 2 horas de atenção e o professor tem 10 minutos. Um bibliotecário quer espaço de exibição, e os professores querem estudar-hall espaço. Um pai quer tutoria para uma criança com necessidades especiais, e tutores já estão atribuídos. A lista é interminável. Mudança, curiosidade e compaixão vai levar a comunicação mais saudável e maneiras de superar esses desafios.

Além disso, as dicas não só irá ajudar os professores a lidar com os pais e os pais com os professores, mas também vão ajudar os administradores a lidar com autoridades estaduais e professores com os administradores. Na verdade, se você entrar em qualquer situação difícil com a percepção de que você não pode mudar a outra pessoa, com uma verdadeira fome de explorar o que realmente está acontecendo, e com verdadeira compaixão pela outra pessoa, você estará em uma melhor posição para dizê-lo apenas para a direita Restaurant  .;