Evite Sendo um Bad Líder: 5 dicas para melhorar as comunicações de Liderança

Recentemente Harvard Business Publishing relatado “ Os 10 Deficiências de liderança mais comuns &" ;. Abaixo estão 5 das 10 falhas que você pode evitar instantaneamente, melhorando suas habilidades de comunicação. Suas habilidades de liderança (e seu trabalho) poderia depender de quão eficaz está em motivar e comunicar com sua equipe

A falta de energia e entusiasmo
Se você &';.. Não re jazzed sobre o que você &' ; re dizendo, como você pode esperar que os seus ouvintes a ser? Energia e entusiasmo pode &'; t ser provocada por um líder melancolia. Quando você tem um tempo difícil ficar bombeado sobre um tópico, você deve enganar a sua mente e usar a transferência emocional. Antes de falar, usar qualquer coisa que pode desencadear (ou âncora) uma emoção positiva. Ouça a música-tema Rocky. Coloque fotos de seus filhos ao lado de suas notas. Assista o seu episódio favorito Family Guy no Hulu. Use qualquer coisa que faz você se sentir energizado. Em seguida, trabalhar sobre a transferência de seu estado emocional quando você fala. Portanto, o que você &'; re dizendo vem das palavras em sua apresentação, e como você está dizendo que vem de sua transferência emocional.

A falta de visão clara e direção
No Campo dos Sonhos que ouvimos, “.. Se você construir, eles virão &"; Quando se trata de liderar um grupo, “ Se eles vêem isso, eles seguirão &"; Quase 90 por cento do nosso cérebro &'; s entrada sensorial vem de estímulos visuais. Se você é capaz de pintar uma imagem clara dos objetivos que você está querendo chegar, a sua equipa vai ver instantaneamente o futuro que eles estão trabalhando. Como vai sua vida do dia-a-dia ser diferente (melhor), se atingir a meta? Como é que a empresa mudar e melhorar? Que sentimentos eles vão se sentir após a realização? Seja o mais claro e detalhado conforme necessário.

Don &';. t colaborar
Parte de motivar uma equipe está capacitando-os a assumir mais responsabilidades. Colaboração bem sucedida requer uma boa comunicação. Melhore suas habilidades de colaboração, definindo claramente o resultado final desejado, desenvolver e chegar a acordo sobre os processos e responsabilidades, e pedir feedback e se comunicar com todas as partes ao longo do processo.

resistir a novas idéias.
Às vezes Comunicar é calar. Liderar e motivar não está prestes a ditar. Tão surpreendente, maravilhoso, e inteligente como você é, você don &'; t ter todas as respostas, mas a sua força da equipe. Você nunca pode aprender as soluções fantásticas sua equipe tem para oferecer se você continuar falando. It &'; s compreensível que você don &'; t quer cada reunião a ser uma sessão de brainstorming demorado. Portanto, você deve lembrar-se de ser estruturado na forma como você perguntar para idéias. Representar um problema, permitir que todos possam anotar as suas ideias e, em seguida, deixar que cada pessoa sugerir uma de suas melhores idéias. Você pode até mesmo passar por um processo semelhante via e-mail. Desta forma, você não estiver configurando reuniões desnecessárias. Sua equipe vai se sentir motivado e capacitado sabendo que as suas ideias são ouvidas. E quando uma das suas ideias é usado, você aumenta instantaneamente o seu engajamento dos funcionários e produtividade.

A falta de habilidades interpessoais.
Enquanto esta é uma afirmação muito geral, ninguém pode negar que as habilidades interpessoais desempenham um grande papel em habilidades de liderança. Percepção é fundamental. Se você é percebido como um grump, em seguida, sua equipe vai manter sua distância e evitar conversas com você. Se você é percebido como acolhedor e interessados, então você provavelmente terá mais sucesso colaborativo de membros de sua equipe. A fim de ser percebido como relacionáveis, a prática de manter sua linguagem corporal aberta e empenhada. Sua equipe vai se sentir fechado de você se o seu tendem a inclinar-se para trás em sua cadeira, cruzar os braços e sentar-se em silêncio impassível. Em vez disso, inclinar-se ligeiramente para a frente com as mãos acima da mesa. Sorriso ligeiramente enquanto ouve e, ocasionalmente, acenar com a cabeça em reconhecimento. Sua equipe vai se sentir como você se importa e está dando-lhes 100% de sua atenção, o que é muito melhor do que a alternativa.

Você pode estar pensando, isso é toda a informação bastante óbvio. Todo mundo sabe que, para evitar esses problemas. Antes de desconsiderar essas informações, dê uma olhada no que os inspectores também descobriu: “ … os líderes ineficazes que estudamos eram muitas vezes sem saber que eles apresentaram esses comportamentos. Na verdade, aqueles que foram classificados como mais negativamente classificaram-se substancialmente mais positiva. “ A fim de melhorar suas habilidades de liderança, você precisa verificar seu ego na porta e rotineiramente pedir feedback honesto. Caso contrário, você pode estar cometendo erros prejudiciais e nem sequer sabem disso Restaurant  .;