Liderança Transformacional: A Change verdadeiro líder lidera Alterar

Um líder mudança real é corajoso em lidar com o crescimento pessoal - mudar a si mesmo. Vamos ser claros aqui; crescimento pessoal é não
sobre 'que fixa a si mesmo ". Trata-se de aprender e crescer para chegar a mais de seu verdadeiro potencial. Um líder terá que reconhecê-la ou seu medo e seguir em frente de qualquer maneira … mostrando o caminho. Este é simples, mas não é fácil - em primeiro lugar. Enfrentar a mudança pode não ser sem dúvida ou inquietação; ainda, mais um vem de um lugar de confiança e autenticidade, a coragem mais provável será a resposta em vez de negação.

Denial só vai levar ao fracasso como você ou sua empresa se tornar irrelevante no novo ambiente. Quanto mais entendermos como mudar nossa maneira de reagir condicionado e responder à mudança, mais poderemos adotá-la como um fato da vida e uma aventura. Podemos experimentar a mudança em um estado de presença e com mais paz de espírito, em vez de pânico ou terror

Coragem não significa que você não tem medo; isso significa apenas que você tem coração e paixão o suficiente sobre o que você valor que você está disposto a sair da sua zona de conforto e liderar a mudança necessária. O que faz este tipo de mudança de liderança exige?

1. Auto-conhecimento viajantes - Este tipo de liderança transformacional normalmente requer uma maior auto-consciência como o líder tem que 'andar sua conversa'. É um desperdício de tempo, especialmente neste momento de maior transparência, para falar sobre a mudança ea inovação se o líder ele- ou ela mesma se apega a antigos comportamentos e maneiras de fazer as coisas.

2. Confiança viajantes - Como nós percebemos "quem somos" pode ser um obstáculo para liderar a mudança. Se estamos excessivamente preocupados com as opiniões dos outros, olhando bem, ou aparecendo invulnerável, que não são susceptíveis de ter a resiliência e clareza para assumir riscos. A maioria das pessoas normalmente não têm a consciência do cérebro de reconhecer que a sua auto-imagem não está escrito em pedra e é um tipo de "memória mente 'que pode ser mudado.

3. A congruente auto-imagem viajantes - Nosso cérebro emocional desempenha um papel muito importante armazenar as nossas imagens de si e 'como é a vida ". Não há emoção envolvida neste percepção de quem pensamos que somos. É através de nossos filtros perceptivos que involuntariamente ligar os storylines (narrativas) em nosso cérebro de nosso papel como líder, cônjuge, companheiro ou amigo. Você sabia que essas narrativas subjetivas estão literalmente com fio em seu cérebro e que eles podem ser "atualizado" e mudou? Você não tem que ficar preso

"Seja você mesmo -. Não a sua idéia de o que você pensa idéia de outra pessoa de si mesmo deve ser".
~ Henry David Thoreau

O ambiente continua a mudar e por isso temos de ser capazes de se adaptar. Precisamos ser capazes de ver onde estamos atualmente estão e onde queremos ir muito claramente, se quiser economizar tempo, energia e dinheiro para chegar lá. Maciça actividade não é a mesma uma produtividade. Jogando coisas contra a parede cria stress, resíduos, e trabalho duro. Como chegamos a entender melhor como operar de forma otimizada nossa incrível cérebro, podemos aceitar a mudança com um sentido bastante reduzido de ameaça pessoal, estresse e medo do desconhecido. Um aforismo antigo, que eu recomendo é "Conhece a ti mesmo."

Compreender A arte ea ciência de NeuroReInvention ®
incorpora os conjuntos de habilidades e mentalidades que são necessárias para liderar sua mente com
coração. Um líder auto-conhecimento é um líder que pode aceitar a mudança com olhos bem abertos. Qual tem sido sua experiência com abraçar a mudança Art ?.