Liderança Beyond Gender

O desenvolvimento da liderança é outra área de crescimento pessoal e profissional que é, não surpreendentemente, passando por mudanças. O que nós historicamente atribuir ao estilo de liderança não está mais funcionando como nós nos movemos mais e mais longe de um one-size-fits-all local de trabalho para uma cultura mais colaborativa da inovação. Historicamente, o &'; comando-controle &'; líder que intimidava as pessoas a motivação foi o estilo machista que foi &'; tradicional &' ;.

Estereótipo, este é pensado de &'; liderança masculina &' ;, embora I &'; ve sido no passado uma mulher bonita mandona e ter conhecido algumas mulheres muito mandona. Depois, há &'; s do chamado &'; liderança feminina &'; estilo que não é supostamente estratégico, é excessivamente inclusive a uma falha, e se espera que seja a personalidade &ndash cuidador; no link &'; Mother Hen &' ;.

Na verdade, a verdade é que algumas mulheres são empatia, alguns são mandona, e então há &'; s, entre outras. Para os homens que eu posso dizer o mesmo, embora ambos os sexos tendem a manter-se inconscientemente nos padrões socialmente condicionados – em certas condições.

It &'; s não tanto a forma como o &'; nós somos &'; como é &'; a maneira que nós pensamos que somos &' ;.

Tendo em conta que estamos agora no século 21 e tecnologia pode substituir &'; linha de montagem &'; postos de trabalho, por que wouldn &'; t líderes também precisam mudar a forma como fazemos as coisas? Por que continuamos a esperar que as pessoas a agir de determinada maneira com base no sexo? O local de trabalho é muito diversificado generationally, culturalmente, e perceptivelmente. Eu digo perceptually em que existem diferenças entre o que se espera de um emprego: desempenho, comportamentos, valores e relações, por exemplo

A geração mais velha, os &'; Boomers e O Matures &' ;, são trenched in. a tradição de &'; ou /ou &'; – quer trabalhar sua vida fora ou você é preguiçoso. It &'; s da velha ética trabalho duro. Muitos dos &'; Millennials &'; estão buscando mais equilíbrio trabalho /vida, o desenvolvimento mais pessoal e mais autonomia e mobilidade ascendente com base na capacidade e não política. Claro, existem variações de expectativas em todas as linhas de gerações, bem. Para que os líderes se adaptar às mudanças mais rapidamente e com mais facilidade, teremos de olhar para algumas soluções inovadoras reais, como mudar a forma como pensamos, para que possamos ter melhores habilidades de liderança de pessoas.

“ Todos pensam em mudar o mundo, mas ninguém pensa em mudar a si mesmo &";.
~ Leo Tolstoy

Alterar doesn &'; t &' dizer; fixa-se &' ;. Significa simplesmente inclinando-se e crescendo. Uma idéia para tornar isso mais fácil é mudar a percepção sobre liderança e desenvolvimento pessoal. Nosso cérebro pode realmente fazer isso! Nós temos essa mentalidade inconsciente que significa que somos &'; quebrado &'; se sugere-se que é preciso mudar o que estamos fazendo atualmente. Esta é apenas uma mentalidade

Uma vez que de acordo com as novas Towers Watson e Relatório da Força de Trabalho Global de 2013 adverte para ficar pronto para o &';. Aprendizagem contínua &'; ou ficar para trás, caberia-nos parar de jogar o jogo de estereótipos de género e aprender a operar de forma otimizada nossa incrível cérebro para se tornar o líder autêntico que está dentro de nós tentando sair.

Os homens podem deixar seu lado empático aparecer quando a sociedade reconhece o poder de empatia para transformar o local de trabalho. As mulheres podem aprender a ter limites, sem culpa quando percebemos que a estrutura e processo não &' é; &' ;, masculina e também permitir que outras pessoas para nos apoiar em vez de tentar fazer tudo. Ser capaz de dizer não pode ajudar-nos como mulheres para ajudar mais pessoas sem queimar-nos para fora. Ser negligente em manter os outros responsáveis ​​não é igual a empatia

Agora, aqui &';. S a coisa – o que eu escrevi como os comportamentos das mulheres pode ser aplicado a alguns homens. O que eu escrevi sobre os homens escondendo seu habitat natural &'; ' mamíferos &; empatia pode aplicar-se a algumas mulheres. It &'; s não sobre a biologia; que &'; s sobre mentalidade ou o desenvolvimento cognitivo. Na verdade, gênero e sexo biológico não são ainda a mesma coisa. A boa notícia é que podemos mudar nosso cérebro e mente. E podemos fazê-lo para que possamos eliminar o ponto cego do &'; Battle of the Sexes &' ;.

Nós temos desafios suficientes para lidar com aqui. Este pode, finalmente, ser abordadas com a ciência real e, se você está de mente aberta o suficiente, com experiência da vida real. Você está pronto para a aventura de levar seus pessoais de crescimento, presentes e talentos para um novo nível, independentemente do sexo? Pode levar a sua vida, carreira ou seu negócio para um lugar que atinge mais de seu verdadeiro potencial e ajuda você a inovar e se adaptar às mudanças mais facilmente – para o bem Restaurant  .;