Liderar a si mesmo para o Novo Mundo em Mudança

Antes do advento da era do computador e da globalização, havia apenas duas certezas na vida, ou seja, morte e os impostos. Desde que se mudou para o novo milénio ea taxa de desenvolvimento tecnológico acelerou ainda mais, existe agora um terceiro certeza e que a certeza é a mudança constante. Esta mudança acelerada inevitável está se acelerando, ano após ano, devido ao contínuo desenvolvimento tecnológico, a explosão do conhecimento, a globalização, a mudança no poder econômico para a Ásia ea mudança de maioria demográfica em um número de países de primeiro mundo.
Basta olhar em torno de seu próprio ambiente e você vai testemunhar os avanços incríveis feitos no desenvolvimento tecnológico ao longo dos últimos anos. Lembre-se daqueles enormes tijolos; ligamos telefones móveis no ' 1990 &; s. Todos esses gigantes podia fazer era fazer e receber chamadas de telefone e eles tinham uma vida de bateria de apenas algumas horas. Agora, apenas alguns anos mais tarde você tem um telefone inteligente em seu bolso que pesa algumas onças, com uma vida útil da bateria de um par de dias, com mais poder de computação de um dos ônibus espaciais. Todas essas mudanças têm ocorrido em pouco mais de dez anos, o progresso surpreendente, quando você considera que o primeiro computador só foi inventado em meados do século passado. Ray Kurzweil, em seu ensaio, “ A Lei de Retornos Acelerados &" ;, que ele publicou em 2001, afirma que a tecnologia não só experimentar 100 anos de progresso durante este século, ele diz que será mais parecido com 20 000 anos de progresso no ritmo atual.
Adicione o fato de que o conhecimento está dobrando a um ritmo cada vez maior, a cada ano e mudança torna-se não só inevitável, mas se comprometer com um tempo de vida de aprendizado e crescimento, agora é mais crucial do que nunca. Na virada do século passado, estima-se que foram necessários cerca de 150 anos de conhecimento para o dobro. Desde a virada do novo século, estima-se que o conhecimento dobra a cada dois anos e surpreendentemente até 2020 os especialistas prevêem que o conhecimento vai dobrar a cada 72 dias. Este crescimento em conhecimento exigirá cada vez mais especialização e foco na parte de todos. O conceito de um homem universal ou mulheres que poderia saber todas as informações disponíveis para a humanidade torna-se cada vez mais impossíveis como o passar dos anos
As mesmas pessoas que nasceram no ' 1980 &;. S e 1990 &'; s (Millennial Generation) são o maior grupo a entrar na força de trabalho, uma vez que a geração baby boomer. Essas pessoas têm crescido em uma era diferente; seus sistemas de valores são completamente diferentes. Quando entram no mercado de trabalho e tornar-se os tomadores de decisão do futuro que certamente vai mudar a maneira como as coisas são feitas. O papel-chave que irão desempenhar na mudança dinâmica de trabalho será impulsionado pela crescente expectativa em torno de gratificação instantânea e sua necessidade de reforço e louvor constante.
Liderança na maioria das organizações empresariais tem-se baseado na premissa de que estas organizações são puramente lá por razões económicas e para gerar um lucro para todas as partes interessadas. O negócio era tudo sobre o desenvolvimento de estruturas que possam alavancar o melhor controle sobre os recursos de modo que o capital poderia ser gerenciado e alavancado para o máximo retorno. Estas estruturas foram melhor servido por pirâmides de hierarquias que executaram tarefas rígidas e estreitas, dentro das diretrizes muito estreitas. Estas estruturas têm se tornado arcaica e não será mais eficaz no novo milênio.
Hoje não é mais sobre gestão de pessoas e processos é. A liderança eficaz é tudo sobre a construção e apoio a todos na organização, para se tornarem líderes em seu próprio direito. Sucesso não é mais sobre ter líderes que criam estrutura e os sistemas que as pessoas seguem cegamente. É sobre o desenvolvimento de um estilo de liderança, onde todos na organização constrói sua própria auto-confiança, auto-consciência e torna-se responsável pela sua própria auto-gestão.
Esta mentalidade é mais desenvolvido, incentivando todos na organização para construir a sua inteligência emocional, melhorando suas habilidades de comunicação, incentivando o desenvolvimento de habilidades eficazes de gestão de tempo, a construção de conexão real através de redes eficazes e um foco na construção de uma cultura de participação da equipe e reconhecendo a importância de cada indivíduo para o todo. Estes tempos que mudam rapidamente destacaram a necessidade de fazer as coisas de forma diferente e se comprometer a uma vida de aprendizagem e crescimento. A necessidade de ser flexível e adaptável, nunca foi mais necessário do que é agora, abra sua mente e permitir-se não só para esperar a mudança, mas planejar para a mudança e para mudar a única coisa que você tem controle sobre, a saber-se, mais cedo em vez de mais tarde. Essa mudança permitirá que você para ver as novas tendências e circunstâncias mudaram cedo. Isto lhe dará uma enorme vantagem vai para a frente
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