The Breakthrough Próximo Produtividade

Como as empresas garra seu caminho fora da crise da Grande Recessão o tempo está se aproximando rapidamente para se preparar para a próxima onda de crescimento. Tradicionalmente, isso significa incrementando o processo de contratação, o investimento em nova tecnologia, ou uma combinação de ambos. Na tentativa de pegar a ascensão para fora da calha do ciclo de negócios mais recente, muitas empresas estão procurando esclarecidos em outra direção para aumentar a sua produtividade e capacidade. Eles &'; re olhar para dentro de suas empresas para os recursos de que &'; ll necessidade de impulsionar o crescimento nos próximos anos

A empresa de pesquisa e consultoria internacional que vem acompanhando os níveis de engajamento de funcionários por uma década indica menos de trinta. por cento de uma empresa típica &'; s funcionários estão totalmente engajados com seu empregador. Um funcionário totalmente engajados é uma pessoa que se apresenta com paixão e mantém uma forte ligação emocional e intelectual com o seu empregador. O outro setenta e um por cento? Bem, uma empresa típica pode antecipar bem mais de cinqüenta por cento dos seus associados não estão emocionalmente envolvidos com a sua empresa. Com efeito, eles &'; re sonambulismo durante a maior parte do seu dia, indo junto para se dar bem. Cerca de um sexto de organização &'; s associados estão realmente trabalhando no propósito cruz com os colegas de trabalho e da empresa, destruindo ativamente o valor outros estão tentando criar. Na verdade, a nossa própria investigação interna indica uma empresa americana típica é apenas desfrutando de um retorno sobre o investimento em cerca de quarenta e três por cento dos seus dólares de folha de pagamento. E que está a dar os sonâmbulos na empresa o benefício da dúvida que &'; re contribuindo valor de metade do tempo que &'; re no trabalho (pesquisa independente adicional realmente suporta esse número). Além disso, um relatório do AP neste inverno indicado quarenta e cinco por cento dos trabalhadores estavam insatisfeitos com seus empregos

Em hoje &';. S economia altamente dinâmica e global, a propriedade intelectual é o piloto de criação de valor no negócio. Se uma empresa está envolvida na biotecnologia, tecnologia da informação, telecomunicações, cuidados de saúde, ou serviços profissionais, os seres humanos e suas contribuições intelectuais são a matéria-prima para a produção. Se voltarmos uma geração, quantas preocupações fabricação aceitaria uma taxa de sucata cinqüenta e sete por cento em matérias-primas utilizadas em suas fábricas? Que &'; s exatamente o que está acontecendo em muitas empresas hoje! Desligamento do empregado é uma crise que está corroendo muitos empresa &'; s capacidades competitivas. Em crise, no entanto, reside a oportunidade.

A solução reside na re-contratar os sonâmbulos. Muito poucas pessoas aparecem para trabalhar todos os dias querendo falhar, mas uma percentagem considerável da força de trabalho americana tem sido condicionado para não correr riscos, fazer apenas o suficiente para sobreviver, e para manter a cabeça para baixo para que não se correr o risco de lhes cortou em a próxima reorganização ou fusão frenesi. Esses funcionários podem, no entanto, ser re-engajados e emergir como apaixonado, contribuindo associados. I &'; ve experimentado isso em primeira mão, e isso pode ser feito de forma surpreendentemente curto

A solução reside nas mãos de liderança!. Pesquisas indicam a única diferença estatisticamente significativa entre liderança inspiradora e gestão medíocre é autenticamente se preocupar com o seu povo. Ao alinhar o verdadeiro bem-estar dos associados em equilíbrio com o desempenho, notáveis ​​e rápidas mudanças no envolvimento dos funcionários começam a surgir. Através de comunicação de duas vias aberta, autêntica e contínua, a introdução de planos de desenvolvimento profissional, e através da simples expressão de gratidão e apreço, uma força de trabalho desprendida pode mostrar sinais dramáticos de melhoria em poucos meses. E é aqui que o avanço da produtividade emerge!

As empresas podem contornar de forma proativa o custo da rotatividade de funcionários, treinamento de novos funcionários, ea produtividade desfasamentos associados com a expansão da força de trabalho, simplesmente envolver o treinado, força de trabalho experiente que já está em lugar. Imagine o impacto sobre a linha de fundo quando as empresas experimentam um cinqüenta, setenta e cinco, ou mesmo cem por cento aumento de produtividade sem aumentar a folha de pagamento! Esta é a oportunidade que está colocando em silêncio logo abaixo da superfície; o anseio escondido força de trabalho para a inspiração e engajamento Restaurant  .;