O poder de crenças limitantes

“ A vida é muito curta para ser pequena &"; - Disraeli

Você já ouviu a história do elefante de circo? Quando os elefantes do bebê são pequenos e fracos, eles se acorrentado a uma estaca de imóveis. À medida que crescem maiores e mais poderosos, eles continuam a ficar acorrentado com o mesmo jogo, mesmo que eles poderiam facilmente esmagar através dela. Então, por que don &'; t eles se libertar?

O fato é que &'; ve sido condicionado com crenças limitantes. Eles &'; ve sido treinados para acreditar que eles podem &'; t romper o jogo e assim eles nunca vão

Como se vê, as pessoas não são diferentes de elefantes de circo!. Nós &'; ve foi também condicionada com crenças limitantes. Você sabia que no momento em que você vira 17 anos de idade, você &'; já ouvi “ No You Can &'; t &"; cerca de 150.000 vezes e “ Sim Você Can &"; apenas 5.000 vezes. Que &'; s 30 Não &';. S para cada um Sim

O problema é que essas crenças limitantes criar padrões de longo prazo de comportamento. E em pouco tempo, ficamos presos ou preso – assim como aqueles elefantes de circo. Nós contentar com o comum, em vez de se esforçando para o extraordinário!

Para quebrar livre desta maneira estreita de pensar, precisamos expandir nossa visão do que &'; s possível! Como Tom Crum diz, temos de dançar uma dança maior.

Uma forma poderosa de fazer isso é através da criação realmente grandes objetivos.

De acordo com Objetivos duro autor Mark Murphy, os grandes realizadores de meta - Gandhi, Kennedy, King, Madre Teresa e outros como eles - definir metas realmente grande, sinceros e desafiadoras. Eles perceberam o segredo que todos os grandes setters objetivo saber: se você tem um grande o suficiente e atraente o suficiente "porquê" por trás de seu objetivo, o "como" vai cair no lugar.

Cada um desses setter do objetivo principal que teve uma história em sua mente sobre como eles estavam indo para mudar o mundo para melhor. As apostas eram tão altos que eles não poderiam contemplar não alcançar seu objetivo. De certa forma, era tudo ou nada para eles!

Infelizmente, a maioria de nós don &'; t fazer isso. Nós estabelecemos metas pequenas, não suscita entusiasmo que se assemelham listas de afazeres. Pode-se dizer que essas metas são mais seguros como o trabalho do que o jogo.

Você sabia que dos cerca de 60% dos americanos que definir novas resoluções anos, menos de 10% são bem sucedidos. Na verdade, a empresa de gestão de tempo FranklinCovey constatou que um terço nem sequer fazê-lo até o final de janeiro.

Se você quiser sair da caixa de crenças limitantes, it &'; s tempo para definir objetivos grandes, inspiradoras ousadas que você começa tão animado que o fracasso não é apenas uma opção!

Esqueça pensar pequeno! Quais são seus objetivos realmente grandes Restaurant ?.