6 Os sinais de uma Enslaved Job Mindset Revelado

A vida média de um emprego hoje é de 2,7 anos.

Como a economia flutuante dita o que acontece na casa da frente da classe trabalhadora norte-americana, a longevidade com uma empresa tornou-se obsoleta.

Daqueles que estão empregados, hoje, 70% desejam iniciar seu próprio negócio. Este é um número que tem aumentado drasticamente ao longo da década. América alcançou números recordes com elevados níveis de taxas de desemprego, de costa a costa. Dos milhões mais afetados, 94% deseja iniciar seu próprio negócio, por uma votação StartUp Nation

It &';. S a mentalidade de trabalho que mantém muitos escravos de seus empregos. Quais são as pessoas em cativeiro de? It &'; s seus sonhos, desejos e objetivos. Uma vez que a classe trabalhadora reconhece que &'; re acorrentado mentalmente, psicologicamente e emocionalmente para o condicionamento do 8-5 trabalho, eles &'; ll continuar a colocar seus desejos em espera ou na prateleira de cima

Seis Sinais de. um Enslaved Job Mindset

1. A necessidade de se encaixar com as panelinhas do escritório, grupos, blocos, e as vacas que viajam juntos.

2. Apego emocional expressa através reclamando sobre qualquer aspecto do trabalho, as pessoas, os processos, as mudanças, as políticas, etc., durante todo o dia.

3. Debruçar sobre questões e dilemas de trabalho por longos períodos de tempo, em vez de zerar dentro em soluções.

4. A confiança é construída sobre a necessidade de se sentir importante, em posição de autoridade, ou como um chumbo. O posto de trabalho ou título fornece provas falsas de verdadeira auto-confiança interna. O trabalho é a soma do empregado.

5. Deve estar no “ saber &"; de todos os acontecimentos dentro do escritório e dentro da empresa, como se define o trabalho na mão.

6. Iniciar discussões sobre todos os temas em curso, a emissão, ou e-mail com um pente fino.

tempo valioso e energia é exercida diariamente nas seis ações acima mencionadas, sem qualquer verdadeira auto-realização.

O número um queda para baixo para o empregado todos os dias é a mentalidade de propriedade de um trabalho. Muito frequentemente a classe trabalhadora ficar de guarda para um trabalho como se eles têm propriedade do mesmo. Muitos projetos por ele sobre o nível de um CEO. Infelizmente, muitas pessoas mais exercer o seu tempo e energia em outro &'; s sonho

A chave é soltar-se mentalmente, psicologicamente e emocionalmente do trabalho

Foi declarado, 23 de janeiro.. de 2007 pelo pai de auto-desenvolvimento pessoal Zig Ziglar que 73% das pessoas aren &'; t com teor de suas vidas, porque suas vidas aren &'; t equilibrada. Essas mesmas pessoas recusam-se a analisar a si mesmos. Ele continuou como ele falou no evento Get Motivated, “ Se você &'; re medo de classificação, você &'; re medo de seu futuro &";

O criador do Poder de dar um passo:. Técnicas para Transforme Out of the Job Mindset, Em Desencadeando seus sonhos, um programa que ajuda os outros a soltar-se e desligados do trabalho, lançou um desafio.

O desafio local de trabalho é iluminar, para abrir os olhos, bem como para trazer auto. Com um vislumbre de emoção e pitada de exaustão, “ Este é apenas para levar as pessoas a pensar. Não muitos de nós estão com problemas mentais e que &'; s por isso que muitos aren &'; t feliz com a vida. Meu desejo é ajudar 1.000 pessoas se destaquem o trabalho mentalidade mentalmente e emocionalmente condicionado, &"; ações C.F. Jackson.

O desafio é começar tão logo o próximo dia de trabalho começa.

Workplace Desafio

Vá trabalhar durante cinco dias consecutivos e ouvir. Ouça o ambiente de trabalho e da cultura. O desafio é este extremo – reconhecer suas emoções internas sobre tópicos específicos, situações, discussões, pessoas e problemas. Depois, há &'; s o desafio extraordinário: Don &'; t dizer nada. Forneça comentários sem os apegos emocionais e mentais. Gerenciar os dias, observando, ouvindo e falando quando falou

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