É importante para descobrir seus clientes Valores Essenciais

O que visam atingir neste ensaio é determinar o que são valores essenciais, e de onde eles vêm. Vou descrever a forma como o cliente vai viver a sua vida de acordo com esses valores, ou não, conforme o caso. Também quais são as consequências para o cliente se seus valores não estão em alinhamento com seus objetivos e crenças. Finalmente, vou olhar para onde os valores se encaixam com metas e crenças, eo potencial para o cliente para sabotar a si mesmos. Ao fazê-lo eu vou responder se descobrindo os Clientes Os valores centrais é importante.

Antes de podermos discutir se a Clientes Valores Fundamentais são importantes para descobrir ou não, devemos primeiro procurar entender o que é um valor. Existem inúmeras definições de quais são os valores. Na arena de treinamento, um valor representa como as pessoas associam diferentes valores com o mundo em geral. Aqui eu tenho tentou combinar algumas das mais comuns, e ligá-los juntos

“. Os valores são as qualidades de uma vida vivida plenamente de dentro para fora &" ;. Não há valores certas ou erradas; nem são princípios ou normas. Eles são as regras pessoais, por que escolhemos para viver. Os valores são quem nós somos agora, não quem gostaríamos de ser, ou pensamos que deveria ser. Eles servem como uma bússola que indica o que significa ser o seu verdadeiro eu.

Eles determinam quem somos, o que a vida significa para nós e as ações que tomamos. Eles são o “ must haves &"; além de comida e abrigo; estes não são negociáveis ​​para o cliente, a fim de ser cumprida. Eles são únicos em que eles são diferentes para cada indivíduo. Os valores são o quadro de apoio para nossas crenças. Muitas vezes, eles são desenvolvidos em um nível inconsciente vindo de origens familiares, professores e grupos de pares. Eles desenvolvem ao longo do tempo à medida que desenvolvemos como indivíduos. Eles são muitas vezes mascarada por valores gerais de vida, de modo a ficar para além destes revela a verdadeira identidade de uma pessoa

Um valor do núcleo é aquela que é relevante para todos os aspectos de um indivíduo &';. S vida, não apenas em uma vida área, tais como carreira, dinheiro, ou ambiente físico. Curiosamente, em O Manual de Treinamento ele fala sobre valores estar em alinhamento com os objetivos, mas não abrange os valores que estão em todo o livro! O modelo de treinamento menciona passo 3, valores, mas não faz nada para explicar o que são

Steven Covey refere-se a valores que são “. Mapas em nossas cabeças &" ;, ou a forma como as coisas deveriam ser. Nós somos muitas vezes desconhecem os temos e assumir a nossa forma de ver as coisas é da forma que eles realmente são. Em Susan Jeffers livro ela faz uma referência interessante para valores como “ estabelecer suas prioridades e " ;, que está mais de acordo com seus objetivos gerais, ao tomar decisões na vida

É interessante notar que parece. ser um grande corpo de trabalho que sugere uma relação entre crenças, valores e objetivos. Concordo que leva à realização. Enquanto as duas últimas definições são válidas, eles não são suficientemente descritivo para mim, mas são incluídos para demonstrar a interpretação ampla de valores.

A razão que provocam nossos Clientes Valores Essenciais é entender o factor dominante por trás de sua crenças, comportamentos e motivação. Quando um cliente é capaz de viver sua vida e honrar os seus valores em uma base consistente, então a vida vai ser gratificante para eles. Eles vão continuar a crescer e se desenvolver (embora este ainda pode significar trabalho duro, às vezes!).

Quando um cliente não é capaz de honrar seus valores, eles podem não ter motivação, ou sentir uma sensação de stress. Um exemplo típico é um que eu mesmo experimentei enquanto trabalhava para uma grande corporação. A empresa teve seus próprios valores e missões; em ordem para “ rebocar a linha da empresa &"; Eu tive que adotar estes no local de trabalho. O que eu encontrei, porém, é que eles estavam em conflito com os meus próprios valores, e eu senti um sentimento de grande estresse não ser capaz de honrá-los. Considerando que nós gastamos uma grande parte de nossas vidas no trabalho não é um pequeno problema.

por não honrar seus valores fundamentais, há também pode ser um efeito de arrastamento em outras áreas da vida ou seja, relacionamento, recreação , finanças. Alguns destes efeitos podem ter consequências de longo alcance, e não todos eles de natureza positiva. Por isso, é claro que apenas por descoberta, o cliente pode começar o caminho para a realização, e para identificar o que pode estar por trás todas as áreas de estresse em suas vidas. A evidência que tenho até agora suporta a minha declaração.

clarificação de valores e de elicitação exercícios são úteis para o treinador para conhecer o cliente e para o cliente a se conhecer. Ambos podem usar valores para facilitar escolhas, tomar as medidas apropriadas e reconhecer que os valores são um problema. Há uma série de maneiras em que podemos descobrir os nossos Clientes Valores Essenciais. Todos eles procuram descobrir os valores que já estão lá. Nicola Stevens sugere o uso de perguntas que podem ajudar no esclarecimento de valores clientes. Usando situações negativas e positivas para eles para recordar, você pode extrair pistas para esses valores fundamentais.

Em Coaching de Co-Active pedem ao cliente para descrever seus valores em suas próprias vidas. Eles podem se referir a um momento de pico no tempo que foi particularmente gratificante ou significativo em suas vidas. Isto prende-se como estavam se sentindo, ou que valores estavam sendo homenageados naquele momento. Há também menção de valores suprimidos onde o extremo oposto é identificado. Por exemplo, quando um cliente está com raiva ou chateado, um valor pode ter sido violada. Este valor pode então ser identificadas e exploradas.

Uma outra forma de definir os valores é a utilização de um exercício valores elicitação que como um resultado irá produzir uma lista de prioridades. Isso permite que o cliente para avaliar cada valor, por sua vez, e dar-lhes uma ponderação. A matriz de decisão valor com base é um exercício projetado para os clientes a priorizar seus valores e revê-los ao longo do tempo. Onde os valores pontuação baixa, estes poderiam ser boas oportunidades para uma maior exploração.

Em Pam Richardson &'; s livro “ O Coach &" Vida; , Ela também demonstra uma forma alternativa de obter valores fundamentais. Ela apresenta uma “ ciclo de valores &"; onde o cliente preenche um valor em cada segmento, e em uma escala quanto esse valor particular está sendo homenageado agora.

Estas são todas boas maneiras de obter a Clientes Valores Essenciais, sem levá-los a selecioná-los a partir de uma lista de verificação. A razão pela qual uma lista de verificação deve ser evitado é que os clientes podem escolher palavras que descrevem como eles gostariam de ser, ou o que pensam as outras pessoas querem ouvir. Também não podem ser as palavras que o cliente pode usar naturalmente em seu vocabulário e, portanto, não pode sentir uma forte afinidade para. No entanto eu vejo a desvantagem de a “ valores ciclo &"; é que condiciona o cliente a pensar que só pode ter uma série de valores consistentes com segmentos da roda (8 no exemplo). Enquanto ele aborda os valores e como eles estão sendo honrados no momento, ele não ir mais fundo a classificá-los em qualquer hierarquia particular.

Uma vez que os valores fundamentais são descobertos, você pode ver o quanto um cliente é honrar esses valores. Eles podem levar semanas ou meses para finalizar, e nem sempre ter feito na primeira passagem de qualquer exercício. Eles também irá mudar de vez em quando que é de se esperar, a reflectir em que um cliente está em suas vidas, e também se este valor ainda serve-los.

Embora inicialmente você faria isso nos clientes vida inteira em geral, pode ser frutífera para repetir o processo em outras áreas da vida Clientes como carreira, Financeiro, ou de recreação. Pode ou não pode haver diferenças nos valores, no entanto, se há uma área de vida (roda da vida) que está marcando baixa, então isso pode sugerir um desalinhamento de um valor.

A ordem de hierarquia irá determinar o coeficiente de ponderação de um valor fundamental. A maior terá a maior influência no resultado. Se o valor é superior em conflito com outro valor, então um resultado misto é possível. Muitas vezes o cliente vai dizer a primeira coisa que vem à cabeça. Às vezes, eles deverão indicar um valor, a fim de projetar uma impressão específica de si mesmos. Comparando os valores depois de fazer o exercício valores elicitação é muito útil para um cliente em elevar a sua consciência de onde estão agora em relação aos seus valores.

O treinador deve ter cuidado na interpretação das palavras que o cliente utiliza para descrevem um valor. Eles poderiam ter significados completamente diferentes para ambas as partes. Muitas vezes um cliente vai usar uma “ palavra Chunk &"; por exemplo família, que quando sondado mais profunda pode revelar passar mais tempo juntos, ou compartilhamento que pode ser o verdadeiro valor. Portanto, um bom treinador gostaria de pedir ao cliente para explicar o que essa palavra significa para eles

É importante que os valores estão em alinhamento com o cliente &';. S visão e crenças antes de lhes estabelecer metas. Se isso não for feito nesta seqüência, então os objetivos do cliente pode escolher para prosseguir não pode dar-lhes verdadeira realização. Decisões importantes da vida são mais fáceis de fazer e os resultados são mais gratificante quando baseada em valores fundamentais bem compreendidos.

Steven Covey afirma que, ao desenvolver a sua declaração de missão pessoal (gols), seus valores devem guiá-lo, apoiando o mais cedo definições. Julie Starr no “ O Manual de Treinamento &"; também afirma que muitas vezes um golo fora de alinhamento requer um cliente para voltar e verificar seus valores, e quando feito corretamente pode aumentar a motivação para esse objectivo. Eu apoio a ambos os argumentos e pensar que o alinhamento é um princípio fundamental para uma vida satisfatória.

Uma maneira simples de verificar isso é perguntar ao cliente como alcançar um objetivo particular honrará ou cumprir um dos seus valores fundamentais. Se o objetivo não, então esta é uma área para o trabalho futuro. Embora a fixação de metas não é parte deste estudo, é mencionado aqui para ser completo.

Os valores têm um impacto sobre nossas crenças, que juntos contribuem para a nossa definição de metas, e que desejamos alcançar. Isso às vezes é referido como “ a combinação imparável &"; , Quando valores, crenças e metas estão em alinhamento. Acho que isso descreve o alinhamento completamente, e que os valores são apenas uma parte do quebra-cabeça.

Quando um cliente homenageia seus valores que suportam a motivação ea finalidade para a ação. Eles minar o trabalho do sabotador porque a ação baseada em valores é mais poderoso do que o sabotador &'; s razões para não tomar medidas, ou tomar algum outro curso de ação. . Finalmente eles vão continuar a levar vidas cumprindo
Na pasta de trabalho NM Practitioner Diploma, afirma que “ o gol não vai lhe dar a verdadeira realização menos que seja congruente com seus valores pessoais e" . Em seguida, ele continua a dizer “ todos os objetivos, sonhos e desejos são simplesmente o veículo para o cumprimento de nossos valores. Concordo plenamente com estas declarações e é apoiado na referência anterior às definições. Há uma clara ligação entre objetivos, crenças e valores.

Em conclusão, eu sinto que descobrir e entender seus clientes Valores Essenciais é fundamental para um relacionamento eficaz coaching, e deve ser feito o mais cedo possível no processo. Eles são importantes pelas seguintes razões.

Valores determinar quem é o cliente no momento. Esclarecimento de valores é útil para o cliente para conhecer a si mesmos eo que os faz. Igualmente permite que o treinador para conhecer o cliente. Os valores podem ajudar a facilitar as escolhas, tomar as medidas apropriadas e reconhecer que os valores são um problema. Eles fazem parte da “ a combinação imparável &"; , Quando valores, crenças e metas estão em alinhamento.

Existem vários métodos e técnicas para induzem seus clientes valores fundamentais. Não é crítico que você usa. Eu, pessoalmente, favorecer o exercício valores elicitação na NM Practitioner Diploma de pasta de trabalho. O que é importante, porém, é para evitar dar o seu cliente uma lista para escolher. Permaneça atento a sua interpretação e significado para as palavras que eles usam para descrever um valor para eles.

Quando um cliente é capaz de viver sua vida e honrar os seus valores em uma base consistente, então a vida vai ser gratificante para eles . Eles vão continuar a crescer e se desenvolver

Bibliografia
Co-ativa de Coaching-Whitworth, Kimsey-House, Sandhal, Davies Preto ISBN 9780891061984
O ônibus da vida -. Pam Richardson, ISBN 0600609316 Hamlyn
Aprender a Coach - Nicola Stevens, como aos livros ISBN 9781845282714
O Manual de Treinamento - Julie Starr, Prentice Hall ISBN 9780273713524
Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes-S.Covey, Franklin Covey ISBN 9780684858395
Sinta O medo e fazer de qualquer maneira - Susan Jeffers, Vermillion ISBN 0091907075
Noble Manhattan Practitioner treinador Diploma livro
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