Quem quer definir metas maiores para o trabalho em 2013?

Muitos de nós nos perguntar como podemos definir metas maiores para trabalho em 2013. Como podemos conseguir a promoção que têm se esforçado para? Ou até mesmo um aumento salarial para o reconhecimento do nosso trabalho duro? Uma maneira infalível para não conseguir todas essas coisas é de se concentrar no que as pessoas dizem e não o que eles realmente fazem. Se fizermos isso, não vamos beneficiar nós mesmos ou outros, porque nós estaremos seguindo as pessoas erradas e os conselhos errados. Nós não vai crescer!

"Ações falam mais que palavras, mas não com tanta frequência" ~ Mark Twain

A citação de Mark Twain acima realmente ressoa comigo, e você? Um par de anos atrás eu tive uma experiência que abriu meus olhos para como eu estava limitando o meu pensamento e os meus níveis de confiança. Vou dar-lhe uma compreensão clara de como e por que eu perdi contato com o meu potencial.

Um dia eu estava trabalhando fora no escritório, quando me disseram que estávamos a ser dada uma apresentação de vendas por um potencial parceiro. Tudo parecia muito bom. Isso foi em um momento onde eu coloquei outras pessoas em um pedestal. Eu pago mais atenção para o que estava sendo dito, e não o que estava realmente sendo feito. Acreditei em tudo o que eu ouvia e tudo o que palavras foram ditas por pessoas. Eu não sabia naquela época que as ações falam mais alto que palavras.

Claro que é uma famosa citação de idade, mas é tão fácil de esquecer. De qualquer forma, as vendas pessoa entrou na sala de pensão (pela forma como eu trabalho em vendas, então eu não estou mexendo com pessoas de vendas) e sentou-se para preparar sua apresentação em power point. Ele era uma pessoa que olha muito polido. . Belo terno limpo, cabelo bem preparado e realmente apenas olhou o negócio

Como ele preparou sua apresentação, o meu pensamento limitado tinha me dizendo para mim mesmo - eu nunca pode ser como ele, ele é provavelmente muito inteligente, ele ganha tanto para o dinheiro que me etc ... Ele tinha me duvidar de minhas próprias habilidades apenas por sua aparência sozinho!

Então ele começou lançando-nos e foi divagar sobre por cerca de dez minutos. Eu estava tão confuso e seriamente não sabia o que ele estava falando. Ele nunca nos disse as informações básicas sobre a sua empresa e por que ele estava apresentando para nós. Toda a sua tagarelice não tinha sentido.

Eu o interrompi e perguntei o que ele estava falando. Eu disse a ele que eu estava confuso e que tinha me perdido. Meus outros colegas concordaram também. Quando ele começou a nos dizer sobre por que ele estava se encontrando nós e tudo sobre seu trabalho, ele foi claramente tornando-se como ele foi junto. Ele não tinha praticado o seu material antes de vir para a reunião.

É incrível o que os nossos próprios projetos de auto-imagem não é? Eu tinha atrelada esse cara por ser um vencedor do Oscar em minha cabeça, mas descobriu-se que ele estava apenas girando a reunião. Qual é a lição aqui? A fim de alcançar maiores alturas com os nossos objectivos, temos de nos concentrar mais no que as pessoas fazem, não o que eles dizem. Temos que aprender a ser menos ingênuo.

Aprenda a ser aberta para o que as pessoas têm a dizer, é claro que é um dado. Mas cuidado com cuidado para se certificar de que eles andam a conversa. Nunca colocar alguém em um pedestal. Se aprendermos a concentrar em nós mesmos e observar e aprender com as ações de outras pessoas que andam a conversa, o nosso desenvolvimento pessoal vai foguete este ano
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