Passive Aggressive Behavior é bom?

Meu chefe costumava dizer-me e que o comportamento passivo-agressivo me permitirá estar na posição de gestão de topo. Ela alegou funcionários que são teimosos, hostil, argumentativo, mal-humorado e que procrastinam são os que geralmente são promovidos. Ela argumentou que os gerentes de departamento não vai querer lidar com tais funcionários e a única maneira de evitá-los é a recomendá-los para as promoções a outros departamentos. Gerentes de departamento só vai querer reter funcionários obedientes e trabalhador.

De alguma forma eu concordei com ela e de alguma forma eu discordei com ela. Parece tão irônico e você pode começar a pensar que é tolos que trabalham duro, enquanto aqueles que não trabalham duro sempre vai conseguir o que querem. Aqui estão algumas das razões pelas quais eu não concordo com ela:.) Comportamento agressivo passivo

1 irá tornar os funcionários para sabotar as operações da organização estão trabalhando para. Não serão alcançados os projetos e objetivos da organização.

2.) Funcionários agressivas passivas não vai funcionar como uma equipe com outros funcionários. Outros funcionários vão odiá-los.

3). Um gerente agressivo passivo vai acabar sufocando a criatividade dos funcionários.

4). A promoção é com base no mérito e não o comportamento agressivo passivo.

Os indivíduos com este comportamento mostra hostilidade que indica agressão usando meios passivos. Seu objetivo é se rebelar. Por exemplo, um empregado que é rebeldes agressivas passivas e não preencher e enviar o projeto no tempo dando várias desculpas, enquanto o tempo todo que o empregado está a ter uma atitude negativa em relação à gestão.

Ser crítico de alguém em posição de autoridade e recusando-se a fazer as competências delegadas para o melhor de suas habilidades ou simplesmente não fazer o trabalho em primeiro lugar são os comportamentos pessoas com comportamento agressivo passivo ter.

Um funcionário com comportamento agressivo passivo não está ciente de que sua personalidade é auto-destrutivo, porque ele sempre teve essa personalidade. Ele normalmente pensa que as demandas de outros funcionários sobre ele não são razoáveis. Ele também acha que ele faz o seu trabalho melhor do que o crédito que ele recebe para ele a partir da gestão.

comportamento agressivo passivo pode ser exibido de maneiras diferentes e há alguns sinais comuns que existem para este transtorno de personalidade. Os sinais mais notáveis ​​acontecer repetidamente e são eles: culpar os outros, ambigüidade, esquecimento, dando desculpas, queixando-se, a procrastinação, a mentira, sarcasmo, ressentimento, sendo incapazes de expressar raiva ou hostilidade aberta e teimosia

Estes sinais são. os comportamentos mais comuns e não de todos estes têm de ser exibido. Outras características que também podem estar presentes incluem o medo de ser íntimo e tentando evitar responsabilidades. O comportamento passivo-agressivo se transformar ao longo de um período de tempo.

De acordo com um certo médico psicólogo infantil, os bebês nascem com instinto de auto-preservação que podem aparecer como comportamentos agressivos. Eles podem furiosamente chorar quando eles ficam desconfortáveis ​​ou com fome. Há esperança de que eles saberão como lidar com esses sentimentos à medida que envelhecem e mais maduro. Se não aprender a lidar com esses sentimentos de forma construtiva, em seguida, eles possuem comportamentos agressivos passivos.

O tratamento para este tipo de transtorno vai ser complicado devido ao paciente estar apreensivo sobre seguindo as recomendações; eles podem também ser resistentes passiva também. Pessoas que sofrem de transtorno agressivo passivo nem sempre entendem como seu comportamento afeta outras pessoas. Quando alguém menciona isso a eles, eles ficam perplexos e não conseguem entender por que tais respostas negativas estão acontecendo Restaurant  .;