Como começar a treinar Existentes Membros da equipe

Como um líder /gestor /supervisor em uma organização, parte de sua responsabilidade, obrigação e um (se não for indicado) expectativa implícita é para ser um treinador.
Recentemente, fui convidado a uma pergunta muito valiosa sobre esse papel, .. e a realidade de que muitos líderes vivem em A pergunta veio de alguém registrado para o nosso próximo três horas Livecast em 17 de abril Saiba mais e inscreva-se aqui de graça)
Aqui está a pergunta, textualmente:
I gerenciar uma grupo de TI de pequeno porte. Eu não fiz treinamento, e querem, mas depois de 6 anos nesta posição, como faço para começar sutilmente?
A pessoa fazendo esta pergunta tem conhecimento de que a minha declaração de abertura é verdade. Eles querem e precisam treinador. No entanto, tempo, hábito e, talvez, outras coisas estão a dificultar o “. Começando &";?
Então, como eu ia responder a esta pergunta
a importância de começar
A pessoa que solicita anonimamente descobriu que eles querem para o treinador, assim que eles vêem alguma importância, mas para responder à pergunta de forma mais ampla e completamente, pensando sobre o porquê de partida é importante.
Se existem desafios de desempenho em curso, a fim de que a organização a ser tão bem sucedido quanto poderia ser, as mudanças de desempenho precisam ocorrer. Para que isso aconteça, coaching será necessária
Se existem desafios de desempenho para alguns que aren &';. T ser abordada, você está efetivamente abaixando a barra de desempenho para todos – ele vai ficar cada vez mais difícil de segurar até mesmo algumas pessoas para um padrão mais elevado, e assim o crescimento ea melhoria é muito improvável.
Se você quiser ser promovido a si mesmo, você deve deixar o grupo melhor do que você o encontrou, e assim o seu próprio promover a capacidade pode muito bem descansar em sua capacidade de treinar de forma eficaz sua equipe.
Em suma, decidindo treinador tem benefícios positivos para a equipe, a organização ea si mesmo.
Então, você quer começar, mas é difícil (ou você já teria feito isso). Quais são os obstáculos que ficam no caminho de começar?
As Barreiras à partida
Poderia haver tantos obstáculos como existem pessoas nesta situação, mas eu acredito que há alguns que são comuns e difíceis de superar. O mais difícil de tudo é ver a necessidade de treinamento – no nosso caso, essa necessidade já é identificado
• Tempo. “ Eu &'; m já ocupado e eu don &'; t sei quando vou ter tempo para fazer coaching. Eu sei que eu preciso, mas eu don &';. T sei quando vou chegar a ele &";
• Hábito. “ It &'; s difícil de quebrar um hábito. Quer dizer, eu sei que eu preciso para treinar, mas estou bastante confortável com a maneira que eu faço o meu trabalho &";.
&Bull; Medo. “ Eu &'; não tenho certeza como bom de um treinador que eu seria. Eu sei que é importante, mas eu &';. Estou receoso que eu vou estragar tudo &";
• Relacionamentos. “ O que as pessoas pensam sobre mim se eu começar a treiná-los em coisas que eles vêm fazendo há muito tempo &";?
Como Iniciar
Agora podemos chegar ao cerne da questão. . . como treinador, depois de não treinar por tanto tempo. . .
A questão fecha com a palavra sutilmente – “ como faço para começar sutilmente &";?
A parábola chinesa diz que há dois melhores tempos para plantar uma árvore, há 50 anos e hoje. Essa é a situação em que nos encontramos agora – talvez nós “ deve ter &"; começou a treinar há seis anos, e desde que explorou &'; t, devemos começar hoje
Sugiro que ser solidário, atencioso e claro, mas eu don &';. t acho que você precisa ser sutil, encobertos ou cauteloso
. A maneira de começar o coaching é para começar a treinar
E você começar a treinar, fazendo as expectativas claras -.. sobre o que seu papel e objetivos são, eo que o treinador vai ser sobre
Deve ser feito em um conversa que as pessoas possam compreender melhor os seus motivos e objetivos, e você pode superfície e compreender as suas preocupações, dúvidas e resistência. Uma vez que estádio está definido, iniciar o processo de ajudar as pessoas a crescer e melhorar o – em outras palavras, começar a treinar
Se você tem várias pessoas que você quiser /precisar de treinador, você pode ter parte da conversa com todo o grupo ou equipe, e salvar os detalhes para reuniões com cada pessoa; mas o objetivo aqui é para que as pessoas saibam que você deseja ajudá-los a melhorar, o que você vê que como uma parte importante de seu trabalho, e que você pretende tomar medidas sobre esse papel de avançar.
As barreiras e preocupações sobre a partir de coaching quando você haven &'; t sido fazê-lo são reais, e enquanto eu don &'; t significa para descontá-los, no final você começar a treinar por. . .
1. Decidido a fazê-lo.
2. Fazendo o seu propósito claro às que você irá treinar. Sims 3. Configuração (novos) expectativas claras.
4. Começar a treinar de forma solidária e útil
Os melhores líderes são treinadores também – e não há tempo como o de hoje para começar a treinar com mais freqüência e de forma mais eficaz Restaurant  .;