Liderança Transformacional no século 21

Liderança Transformacional - Se olharmos para trás em direção ao início deste século atual, a frase que marcou o fim da era anterior em nossa evolução foi “ Rapid-Change &" ;, os seres humanos empilhados em cima de suas pilhas de conhecimento em uma forma exponencial durante os últimos cinco décadas ou mais, alguns até alegaram que o número de cientistas que trabalham hoje em todo o mundo em várias áreas é maior do que aqueles que já foram mencionados na história! Quase vinte mil páginas de informação são adicionados diariamente nas áreas da ciência médica sozinho.

Tudo o que esta tendência extrema em curso aponta para o fato de que nossa espécie é perceber o seu verdadeiro potencial como seres que são movidos pela busca do conhecimento e de TI &'; s aplicações. Mas a palavra de ordem aqui é a mudança, desde a forma como acumular informações para o método pelo qual é disseminada são aspectos importantes da maioria dos postos de trabalho no século 21 e essas técnicas e procedimentos têm definitivamente avançado em muitas maneiras diferentes. Nós, como homo-sapiens neste atual estágio de nosso desenvolvimento tem que lidar com a mudança e transformação em quase uma base diária. Mas o fato irônico é que, como a progressão lógica da nossa estrada evolutiva levou-nos a este estágio, ele também está entranhado em nossa genética que formam certos hábitos que furam com a gente para uma vida inteira. Assim, para a maioria os leigos, a mudança é considerada um aspecto desnecessário da vida.

Este é o lugar onde o conceito de Liderança Transformacional vem, embora os seres humanos são muito versátil e criativo em suas individualidades, nós aprendemos a viver e crescer na forma de sociedades, sociedades e funcionais sempre têm invocado o seu líderes para guiá-los através de manchas ásperas e para manter um fluxo de sucesso constante. Então liderança que é transformacional em sua essência incute um sentimento de entusiasmo naqueles sendo chumbo que lhes permite abraçar a mudança e para jogar fora a estagnação que causou a mudança seja necessário, em primeiro lugar. Um líder que pode trazer o espírito de transformação para suas fileiras também pode inspirar lealdade e dedicação à sua causa. História &'; s maiores líderes como Jesus e Maomé foram capazes de trazer mudanças monumentais em seus povos, pedindo-lhes que abandonar completamente o actual sistema de crenças e de seguir um novo dogma.

É claro para qualquer um que incomoda a olhar para suas vidas que deles tenham sido o mais forte dos impactos sobre a humanidade, por muitas gerações, incontáveis ​​atos de paixão foram cometidos em nome da religião e instituições inteiras foram formadas em torno de os que continuam a funcionar mesmo depois de 2000 anos. Embora seja verdade que tal estilo de liderança é o tipo mais difícil de reunir mas oferece a mais alta forma de recompensa. O que realmente é necessário, porém, é o alinhamento dos pensamentos e objetivos daqueles sendo conduzido com aqueles que levam para uma união espiritual e intelectual completo que pode inculcar verdadeira transformação Restaurant  .;