Criação de Desenvolvimento Profissional

Você está pronto para levar a sua empresa &'; s sistemas de operação para um nível completamente novo? Em seguida, começar por criar mais do que apenas um trabalho para seus funcionários

O que a maioria das pequenas empresas não percebem – Eu sei que foi pego de surpresa por ele – Foi quando eu tive um empregado vêm até mim e dizem: “ então, quais são as oportunidades de desenvolvimento profissional no ramo &"?; Eu fiquei sem palavras. Eu nem sabia o que isso significava. Na época, eu só pensei em mim como o cara que pagava as contas e estava tentando crescer um novo negócio. O que eu vim a apreciar é que cada trabalho que você contratar para é uma oportunidade de criar uma carreira para alguém dentro de seu negócio. Você pode ser tão importante

Aqui estão algumas dicas que eu achei que são muito úteis para me ajudar a dirigir e criar pessoas maravilhosas que vai marido os sistemas que eu &';. M criação. Sistemas são de muito pouco valor se as pessoas que estão envolvidas no seu funcionamento não valem o seu sal. Ele não é bom se as pessoas envolvidas não são absolutamente comprometido com a sua visão para o negócio.

Em primeiro lugar, para contratar capacidade única. Se é para um empregado tradicional ou um empreiteiro, devem excel e como fazer o que você contratá-los para. Eu recomendo a leitura Catherine Nomura &'; s livro, “ Capacidade Unique &"; para saber mais sobre como contratar pessoas com base em suas melhores habilidades e talentos.

Em segundo lugar, ter tempo para criar uma visão para cada empregado e das partes interessadas. Entenda o que está trazendo-os para o seu negócio e onde eles querem ir, porque eles são parte integrante em ser capaz de levar adiante os sistemas que você cria.

Em terceiro lugar, identificar e descobrir as metas e os pontos fortes de cada um de seus funcionários . Eu recomendo uma série de livros escritos por Marcus Buckingham chamado, “ Em primeiro lugar, quebrar todas as regras &"; O livro é tudo sobre gestão de pessoas e". Injustamente &"; Uma maneira muito, muito eficaz de gestão de pessoas diferentes e diferentes níveis de desempenho, e certificando-se de que você obtenha o melhor para fora seus melhores pessoas; você ficar bom trabalho de pessoas boas, e você acaba se livrar de pessoas más

A quarta coisa que você quer fazer é criar um caminho para a realização de seus empregados &'; objetivos, certificando-se de que eles sabem por que eles estão lá. Sabendo onde estão e o plano de carreira que pode ter em sua empresa é uma maneira enorme para ter satisfação no trabalho com duração de uma pessoa que vai ser com você para ajudá-lo a alcançar o sucesso.

Necessita de ajuda para entender como projetar um trabalho que incentiva seus funcionários a dar o seu melhor? Quer entender como contratar para Único Capacidade? Contacte-nos em soluções confiáveis ​​treinador e nós podemos ajudá-lo a projetar seus papéis de negócio e encontrar os funcionários certos para tornar seu negócio um sucesso Restaurant  .;