Você quer um pouco de queijo com essa lamentação?

Se você é um bom líder, você gasta uma grande parte do tempo trabalhando com as pessoas em sua organização. Você trabalha para ensiná-los a ser bem sucedido. Você oferecer-lhes oportunidades de formação em abundância.

Mas, não importa o quão duro você trabalha ou quantas oportunidades você tem a oferecer, você vai inevitavelmente entrar em chamada de alguém que você trabalhou com dizendo que eles estão indo para sair. E por que eles estão indo para sair? Bem, eles podem ter um monte de desculpas, mas geralmente se resume a “ o sistema isn &'; t trabalhando para mim &";.

Hmmm. Ele funciona para todo mundo, então por que não para essa pessoa? Bem, mais uma vez, pode haver muitas razões, mas cuidadoso questionamento revela o problema. Eles aren &'; t trabalho! Eles podem estar atravessando os movimentos; planejamento, estabelecimento de metas, receber formação, mas no final do dia, eles haven &';. t falei com uma única pessoa

Não admira que este sistema isn &'; t trabalho! Então, o que você faz agora? Você tem que encontrar alguma maneira de obter essas pessoas para realmente fazer alguma coisa. Começando por fazer algo pequeno pode ser a chave. Se eles podem fazer algo pequeno e alcançar o sucesso, eles estarão mais motivados para seguir em frente para tarefas mais complicadas (como chamar duas pessoas por dia em vez de um).

Não há nada melhor do que ver alguém alcançar o sucesso. Ao criar um plano, você ajudá-los a alcançar o sucesso que você está procurando ambos.

Fazer este trabalho tem compromisso e follow-up. Se você fizer uma lista de tarefas que estão para completar dentro de um período de tempo específico, não se esqueça de ligar e ver como as coisas estão indo.

Faça tudo que puder para garantir que este renovado esforço será recompensado com algum sucesso . O dieter que segue uma dieta nova, mas doesn &'; t perder algum peso não fiquem desanimados. Como o dieter, a pessoa do negócio que está fazendo um esforço, mas doesn &';. T ver qualquer resultado torna-se desanimado provavelmente vai sair

Obviamente, existem algumas pessoas que serão sempre lamentar-se mas também consistentemente se recusam a fazer qualquer trabalho . Enquanto essas pessoas estão propensos a abandonar o negócio, você realmente deseja que essas pessoas na sua organização de qualquer maneira? De jeito nenhum! Diga-lhes um adeus cortês e seguir em frente.

Haverá sempre pessoas em sua organização que não está feliz com o modo como as coisas estão indo. Há também pessoas que nunca vai fazer o que precisa fazer para ser bem sucedido. Como líder, você precisa aprender rapidamente qual deles irá responder ao tentar ajudá-los e não perder tempo com os que nunca vai mudar.

Se você tem tempo para lamentar e reclamar sobre algo, então você tem o tempo para fazer algo sobre isso. Anthony J. D &';.. Angelo Restaurant