Como obter algo de valor em uma negociação com o seu chefe

É tempo para a sua avaliação da empresa, e você está se concentrando em uma coisa: um aumento de salário. Não só isso, mas você determinou o quanto de um aumento você deve começar. Mas você logo aprendem que não está acontecendo como você pensou. Você apenas sair da reunião, sentindo-se decepcionado? Ou você foi inteligente e determinado o que você pode pedir que seria de valor para você

Aqui estão algumas possibilidades-de-valor:?

formação realce da carreira:
Pergunte a empresa a pagar para reembolso de matrícula para cursos universitários para ajudá-lo a trabalhar em direção a um curso de graduação ou avançado, ou para participar de uma série de workshops e seminários em seu campo. Saliente que isso não irá apenas aumentar suas habilidades, mas dá à empresa um funcionário mais experiente. Tenha em mente que você deve estar preparado para executar em um nível superior, como a empresa tem o direito de ver um retorno sobre seu investimento

horas de trabalho flexíveis:.
No mundo de hoje, as empresas são geralmente mais agradável para permitir que os trabalhadores de criar sua própria programação. Por exemplo, se você é uma pessoa da noite e preferem começar a trabalhar mais tarde e trabalhar mais tarde (ou o contrário, se você preferir para começar a trabalhar nas horas de manhã pequeninas), você pode ser capaz de convencer seu chefe a deixá-lo tentar esta. A chave importante é que a quantidade de trabalho e da qualidade do seu trabalho não são diminuídas

Trabalho de casa:.
Se o seu trabalho é feito principalmente por via electrónica, e não há muita interação entre você e outros funcionários, pode não importa onde você está realmente localizado. Você pode negociar ir para o escritório apenas um dia por semana ou assim. Novamente, porém, sua carga de trabalho e sua qualidade não deve ser diminuída

A pessoa de apoio para você:.
Se a sua carga de trabalho está ficando cada vez maior, e você está se sentindo sobrecarregado, mostrar o seu supervisor como contratação de um assistente a tempo parcial para que você iria beneficiar a empresa. A maioria das empresas estão cientes do aumento da carga de trabalho de seus funcionários hoje, e sua empresa só poderia ser agradável para obter-lhe a ajuda que você precisa (especialmente se eles temem que você pode máximo para fora!) Você pode descobrir esta pessoa não precisa ser um novas contratações, mas um presente funcionário que poderia ser atribuído a você várias horas por dia, ou um determinado dia da semana

Fitness:.
Pergunte a empresa para pagar a sua adesão centro de fitness . A maioria das empresas sabe o valor de um funcionário saudável. Não só é um funcionário saudável propensos a realizar o seu trabalho melhor (e ser mais agradável ao fazê-lo), mas eles são menos propensos a estar ausente por motivo de doença. Ou talvez você poderia convencer a empresa a pagar por um fisioterapeuta ou treinador yoga para vir para o escritório várias vezes por semana durante a hora do almoço, portanto, mais funcionários podem se beneficiar por este

O cuidado da criança.:
pedir o pagamento de cuidar da criança, para que possa trabalhar com paz de espírito. Ou melhor ainda, convencer a companhia dos méritos de prestação de cuidados de criança no local para você e os outros pais.

A parte importante de tudo isto é que você está preparado com esses pedidos antes de falar com o seu chefe . É importante fazer sua lição de casa antes de entrar para o Grande Encontro. Ter alguma idéia do custo de tudo o que vantagens você pedir (se um custo vai ser envolvido), em especial para que você possa contrariar quaisquer objecções jogados em você.

A verdade é que a maioria das empresas realmente querem manter os seus trabalhadores felizes e satisfeitos em seu trabalho. A outra verdade é que a maioria das empresas não gastam muito tempo em descobrir como fazer isso. Você pode ser a pessoa que pode conseguir o que deseja ao apontar esses caminhos para eles Restaurant  .;