É ser amigo de seu chefe uma coisa boa ou ruim?

A chave para responder a esta pergunta depende de como competente você está em seu trabalho. Como qualquer relacionamento bom local de trabalho onde há um desequilíbrio de poder, a relação fundamental de negócios precisa ser uma boa.
Pense na relação entre cliente e fornecedor. Se o arranjo de negócio fundamental é falho, ele doesn &'; t importa o quanto duas partes gostam um do outro, o relacionamento acabou de ganhar &'; t trabalho porque ele doesn &'; t ter uma base sólida. No entanto, se os indivíduos na relação cliente-fornecedor acontecer a respeitar uns aos outros como indivíduos, eles estão muito mais dispostos a trabalhar com as questões de negócios para chegar a uma relação de trabalho que é mutuamente benéfico. O mesmo é verdadeiro quando se trabalha com o seu chefe; seu foco deve ser em ganhar respeito por um trabalho bem feito.

Aqui estão algumas coisas importantes a ter em mente para ajudar a construir um relacionamento sólido trabalho com o seu chefe ao deixar o componente amizade ser completamente separado.

1. Faça o seu trabalho mais fácil para eles, sempre questões presentes com sua proposta de solução - mesmo se ele isn &';. T aceitou mostra iniciativa e propriedade

2. Reconhecer as diferenças em suas personalidades e fazer o seu 50% para colmatar o fosso (em qualquer bom relacionamento cada pessoa precisa contribuir fazendo a sua 50%). No entanto, certifique-se de comunicar suas necessidades para o seu chefe para que ele /ela para fazer o seu 50%. Seu chefe pode &'; t ler sua mente e podem não estar cientes de algo que eles poderiam fazer de diferente para que você possa ser mais produtivo em seu trabalho

3.. Mantenha-os no circuito com base em suas preferências, não seu.

o Se o seu chefe gosta de lotes do detalhe, em seguida, dar a ele /ela muitos detalhes; ao longo do tempo, uma vez que você &'; ve ganhou sua confiança, você provavelmente vai ser convidado a prestar menos. No entanto, deixe seu chefe ser o único a tomar essa decisão

o Se o seu chefe doesn &';. T precisa de todos os detalhes, só que eles são “ coberta &" ;, em seguida, dar a ele /ela um mínimo de detalhe. Você pode sempre ter tempo para rever o trabalho com mais detalhes em um momento apropriado para garantir que eles compreender as profundezas de seus talentos. Escolha o momento adequado para isso com base em sua capacidade chefes de fornecê-lo com a atenção que você precisa.

4. Certifique-se de seu chefe está ciente de habilidades que você don &'; t usar atualmente em seu trabalho. Seu chefe é o número um pessoa que pode abrir portas para você, então certifique-se de que eles sabem mais sobre você do que você é capaz de apresentar em sua função atual.

Em resumo, tentando fabricar uma amizade para ajudar a resolver questões fundamentais na relação de trabalho irá provavelmente resultar no efeito oposto e exacerbar a situação. Se desenvolver amizades no trabalho, que assim seja. Um dos meus melhores amigos no mundo começou como alguém que trabalhou para mim. A amizade desenvolvida ao longo do tempo, mas só foi possível por causa do alto grau de respeito que eu tinha para o trabalho que ela entregue

Lynn
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