O homem do cachorro quente - Manutenção da Tone - Construindo o Team - Parte 1

O HotDogMan estava trabalhando no balcão de recepção uma noite, quando um de seus frequentadores entrou.

"Hi Mike" saudou "Como vai?" "OK! Eu acho", respondeu Mike. "É que amanhã nós estamos indo em um" Team Building Adventure "." Você não parece muito animado com isso. "Disse HDM." Diferente do que é um dia fora do escritório, o que eu poderia fazer com, I não sou. "respondeu Mike." Eles sempre nos levar a fazer todas estas '' jogos que são supostamente para "libertar o nosso espírito de equipe interna" e nos fazer trabalhar melhor em equipe. Agora, não me interpretem mal, o dia é normalmente divertido e eu gosto dele, mas eu nunca tinha experimentado qualquer benefício duradouro a partir dele. Eu preferiria que eles usaram o dinheiro para classificar o ambiente de escritório para fora. "

" O seu ambiente de escritório? "HDM Enviada" Você quer dizer que as cadeiras e mesas, esse tipo de coisa? "" Bem, isso ajudaria, minha cadeira precisa de substituição, o tapete é rasgado e eu não vou nem falar sobre o estado dos banheiros, mas sempre que se queixam de que a resposta é sempre a mesma. "Não é no orçamento '. Ainda assim, desperdiçar dinheiro em coisas que realmente não melhorar a produtividade ou serviço ao cliente. Não. O que eu realmente quero é ter um senso de direção, políticas claras e uma estrutura estável para trabalhar. Por vezes, tenho a sensação de que ninguém realmente sabe o que defendemos. Nós mudar de direção tantas vezes que eu me sinto como um camaleão em uma caixa de smarties. Eu sei que eu tenho que mudar a cor, mas qual? ​​"

" E, em seguida, como se não bastasse, o fato de que temos sido nesta "Team Building" é muitas vezes usado contra nós. De repente, espera-se que trabalhar muito melhor e, se as coisas correrem mal somos acusados ​​de não ser 'Time Jogadores' e perguntou 'Onde está o seu espírito de equipa? Será que você não aprender nada com os exercícios? É como se alguns gestores não entendem a importância de uma boa gestão, e como seu comportamento afeta a equipe. Ah bem. Queixando-se suficiente, deixe-me ir e fazer o que precisa ser feito. Eu tenho filhos para alimentar e Mikes para pagar "

Depois de Mike tinha deixado o HDM feita imediatamente algumas notas sobre a conversa e, em seguida, com base na sua experiência chegou a algumas conclusões.

Princípios de Edifício de equipe.

Team Building começa na sala de reuniões, a primeira coisa que qualquer organização, que quer ser, e permanecer, bem sucedido deve fazer é decidir sobre o personagem que eles querem ter. Não há mais tarefa importante do que decidir sobre a reputação que você quer e os valores que irão operar por. Isso define a diretriz para todas as atividades futuras. Quando você conhece a reputação que você quiser, pode controlar o seu comportamento, a maneira que você faz as coisas e as maneira que você trata as pessoas

Há duas coisas que cada empresa deve se esforçar para criar, manter e melhorar: -..

1 A atração emocional – a sua reputação, Isto é o que traz pessoas e de negócios para você;. e

2 O emocional tirar –. a experiência Esta é a forma como as pessoas se sentem sobre suas relações com você. Este deve apoiar e melhorar a atração emocional
.

Estas definir os valores comportamentais que todos na organização deve viver, e definem quem queremos ser e como queremos ser percebidos pelo mercado.

Bem, isso é o suficiente para agora na próxima semana nós vamos continuar com os princípios da construção da equipe. Mas lembre-se disso. Team Building começa na Sala de Conferência.

Fim do episódio 7
Este é um bastante longa história e será entregue como uma série para ver sua caixa de entrada para o próximo episódio emocionante.
Por favor, não t apenas lê-lo. Pense nisso. O que você pode aprender com ele? Como você pode aplicar o que você aprendeu? Como é que o seu negócio igualar-se? Quais os resultados de sua equipe edifício exercícios entregues
Com amor e cumprimentos
Johan PS: Eu realmente gostaria de ter seus comentários sobre este artigo para enviá-los para mim, para [email protected] Estou especialmente interessado em ouvir o que lições você aprendeu com este artigo
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de hoje
Você é um “ seguidor &"; à espera de ser alimentada
, inspirado e motivado
ou você é um torcedor, um jogador de equipa verdadeiro
alguém que o líder, e outros membros da equipe,
pode confiar, alguém que dá tanto quanto ele recebe
* -? * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Para viver a sua vida melhor ser fiel à você, você quer ser
viver até a reputação que você deseja. ter
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