Faça o que você ama, ou ama o que faz

é sua maior aspiração na vida para se aposentar um dia e se sentar sob uma árvore de coco? Eu desafio você a entender todas as possibilidades disponíveis para você e para aceitar que para viver uma vida de significado e realização, uma vida onde você irá obter o maior prazer e satisfação, exige que você se comprometer a ficar envolvido em fazer algo que você ama e, ao mesmo tempo, tentando fazer do mundo um lugar melhor. Não estou necessariamente falando de apenas fazendo a terra tremer trabalho ou trabalho inovador. Eu estou falando sobre comprometendo-se a encontrar uma maneira de fazer o que você ama e ama o que faz.

Isso me surpreende quantas pessoas passam por suas vidas odiando o que eles fazem. Pesquisa realizada recentemente, mostrou que existem atualmente mais de 600 000 maneiras diferentes de ganhar a vida. Apesar de todas estas diferentes possibilidades disponíveis para nós, uma recente pesquisa realizada; descobriu que mais de 50% da população activa não gostam de seus empregos. Alguma coisa está terrivelmente errado com esse quadro.

Você tem apenas duas opções disponíveis. Aprenda a amar o que você faz, ou encontrar uma maneira de ganhar a vida fazendo o que você ama. A pesquisa que realizei com os meus clientes ao longo dos últimos anos tem-me mostrado que a obtenção de um ou outro depende do seguinte critério:

trabalhar com pessoas que você gosta
A maneira mais fácil para desfrutar indo para o trabalho é assegurar que as pessoas com quem trabalha são ótimas pessoas. Se você gosta das pessoas com quem trabalha, indo para o trabalho todos os dias é como uma festa. Você tem de ir para passar o tempo com seus amigos, todos os dias. Novamente, você tem duas opções aqui. Você pode escolher cuidadosamente as pessoas com quem trabalha ou, você pode trabalhar para construir as relações certas com as pessoas, atualmente em seu ambiente de trabalho. Pessoas tratá-lo da maneira que você permitir que eles a tratá-lo e irá espelhar o seu comportamento e atitude. Ao mudar a maneira como você trata as pessoas ao seu redor e escolher uma melhor atitude, você vai levar as pessoas a tratá-lo de forma muito diferente.

Se você vai trabalhar, com uma atitude ruim todos os dias, odiando o que você faz e você expressar livremente isto a todos em torno de você. Você acredita que você será capaz de desenvolver relacionamentos positivos com ninguém no trabalho? Se por outro lado você chegar ao trabalho todos os dias, inspirou a fazer o seu melhor e as pessoas podem ver e sentir a sua paixão, don &'; t você acha que eles estarão ansiosos para apoiá-lo e construir uma relação positiva com você
<. p> Como os líderes ajuda?
Qual é a sua cultura de trabalho ao redor, incentivando a sua equipe para aproveitar o trabalho que eles fazem todos os dias? Será que eles se vêem indo para a mina de sal a cada dia, ou você pode incentivar uma mentalidade diferente, mudando a cultura da sua organização, incentivando a sua equipe para abraçar um novo conjunto de metáforas. Em vez de ver-se indo para a mina de sal a cada dia, incentivar sua equipe a se ver indo para o trabalho, todos os dias para apoiar a sua equipe para o sucesso.

Quando sua equipe tem uma metáfora ou imagem mais positiva do que eles fazer todos os dias, eles vão ser muito mais inspirado e conduzido para apoiar a visão geral da equipe. Um que os encoraja a pensar mais positivamente sobre o que fazer no trabalho ou devo dizer seu local de gozo criativo. Esta mudança pequena mas crucial vai, rapidamente mudar sua atitude e eles se tornarão muito mais inspirado e conduzido para apoiar a sua equipa, para o sucesso

apoiar a sua equipa, com a cultura certa
idéia Ação:. Ouça a o que os membros de sua equipe estão dizendo sobre seu local de trabalho. Se a cultura local de trabalho ou as regras não escritas culturais, não suportam os resultados que você deseja alcançar, nenhuma quantidade de pessoal treinamento motivacional ou de apoio vai ajudar. Estas regras não escritas culturais, que me estou a referir, sempre começam com as palavras “ por aqui &" ;. Por exemplo, se as pessoas em suas equipes estão dizendo coisas como “ Por aqui não há nenhum ponto de ir a milha extra, porque os gestores por aqui não apreciar o que fazer de qualquer maneira &";

Você acha que, falar assim , pode e irá apoiar os seus esforços para tentar obter a sua equipe para entregar o seu melhor ou permitir que as pessoas gostam do que fazem? Investir o tempo para descobrir o que as regras não ditas culturais estão em sua organização. Uma vez que você sabe o que sua equipe se sente sobre a organização e estão dizendo sobre você como um líder, então você é capaz de iniciar o processo de introdução de um novo conjunto de regras não escritas culturais, que irão apoiar a sua visão.

One dos erros mais perigosos qualquer líder pode fazer é não saber o que as regras não escritas culturais estão dentro de sua equipe ou organização. Por outro lado, saber como conduzir o seu comportamento da equipe, introduzindo e apoiando regras culturais não-escritas positivos, é uma ferramenta muito poderosa em qualquer grande líder &'; s kit de ferramentas para o sucesso

Imagine como você pode apoiar a sua equipa. e como inspirou eles seriam, se as regras não escritas culturais, foi algo como isto “ Por aqui nós somos uma equipe de apoio, que são regularmente apreciado e apoiado por nossa equipe de liderança &"; Invista tempo para explorar as regras não escritas culturais, dentro de sua equipe ou organização e incentivar o desenvolvimento de pensamentos positivos, que irá apoiar a sua visão e o sucesso de sua equipe está assegurado.

Sua equipe deve acreditam que seu trabalho vale a pena e está fazendo a diferença
Quando você sente que o que você faz todos os dias faz a diferença ou você está fazendo um sucesso fora do que você faz todos os dias, você não está trabalhando; é um modo de vida. Como líder é o seu trabalho para incentivar sua equipe para ver o significado do que eles fazem todos os dias, para apoiá-los e mostrar a apreciação para eles por seus esforços. Quando as pessoas se sentem como o que eles fazem faz a diferença e eles são constantemente encorajados pelos sucessos da sua acção, eles são muito mais inspirada e vai entregar o seu melhor.

Desafie sua equipe a cada dia
As pessoas gostam de se sentir desafiado e como eles estão crescendo. Incentive todos os membros de sua equipe para encontrar desafio em seus postos de trabalho todos os dias. Mesmo que o desafio não existe no que fazem atualmente, apoiá-los a comprometer-se encontrar desafio, por afiar suas habilidades, trabalhando em suas habilidades interpessoais e técnicas. Como um grande líder é o seu trabalho para incentivar os membros de sua equipe para tornar o crescimento uma prioridade. Mantenha fornecer encorajamento e espaço para cada um dos membros de sua equipe para crescer. envelhecemos membros de sua equipe para tornar o crescimento uma prioridade. Mantenha fornecer encorajamento e espaço para cada um dos membros de sua equipe para crescer. Incentive todos os membros de sua equipe para encontrar alegria em seus postos de trabalho, desafiá-los a amar o que fazem, se não puderem encontrar uma maneira de fazer o que amam Restaurant  .;