Como Lidar Com Difícil cooperadores em 3 passos simples

Se você quiser prosperar em sua carreira, você tem que aprender a lidar com difíceis colegas de trabalho. Afinal, você não pode sempre deixá-los intimidar você em sua apresentação. Fingindo que não existem não vai ajudá-lo muito.

Você já há muito se formou no colegial; e é hora de você tomar o assunto em suas próprias mãos. Veja como lidar com difíceis colegas de trabalho da maneira certa

Etapa 1:. Seja forte e firme.

Como lidar com pessoas difíceis, especialmente colegas de trabalho, pode ser um desafio se você não está preparado para enfrentá-los na cabeça. Infelizmente, nem todo mundo tem a auto-confiança para ele.

Muitos de nós são demasiado modestas e cheia de auto dúvida de que não é de admirar que temos tanta dificuldade em controlar a situação. Pessoas difíceis têm um nariz para aqueles a quem eles podem empurrar ao redor e aqueles a quem eles devem obedecer imediatamente.

Ao trabalhar em sua auto-confiança e auto-estima, você está fazendo a si mesmo quase infalível para seus ataques. Bullies não ousarão desafiar você, preguiçosos não se atrevem prazos falta, e até mesmo o membro snobbiest do grupo não terá outra escolha senão reconhecer sua força.

Passo 2: permanecer no controle

Ele que mantém a calma ganha a guerra.. Quando aprender a lidar com difíceis colegas de trabalho, isso deve servir como seu mantra.

Infelizmente, no local de trabalho, não importa quem estava certo ou errado em primeiro lugar. Uma vez que seu supervisor pega você levantar a voz ou fazendo algo violento - não obstante se você tiver sido provocada ou não - você acaba olhando ruim.

Então a minha sugestão para você é manter a calma e manter-se no controle de suas emoções em todos os momentos.

Passo 3:. manter as coisas Professional

Vamos dar uma colega de trabalho que brota nada além de negatividade cada vez que há uma reunião. Eu sei que é realmente frustrante ter alguém assim em seu grupo; mas em vez de rasgar seu cabelo para fora, você pode resolver a situação de uma forma mais civilizada.

ouvir as queixas de seu colega de trabalho e listá-los para baixo. Em seguida, abordar a pontos um por um e oferecer suas sugestões. Você não tem que comprometer-se a essa pessoa como um terapeuta ou conselheiro pode fazer - que não está na sua descrição do trabalho.

Limite-se a sugestões simples e, em seguida, passar a pessoa a alta gerência ou o departamento de RH.

Agora que você sabe como lidar com difíceis colegas de trabalho, talvez você possa trabalhar em outros aspectos de suas habilidades sociais Restaurant  .;