Mentoring: uma forma de arte

Servindo como um mentor para alguém traz consigo muita responsabilidade e orgulho. O primeiro é verdadeiro porque você preencher uma posição muito necessária nas vidas e carreiras daqueles a quem você mentor, e este último é verdadeiro porque você alcançar uma posição a partir da qual você ajudar os outros, com base na sua própria experiência e visão retrospectiva.

It &'; s bastante comum para pessoas que don a tampa mentor para inicialmente cometer o erro de se envolver emocionalmente com o seu prot é g é s &'; sucesso. Infelizmente, esta é uma das coisas mais prejudiciais um mentor pode fazer. Embora pareça contraditório, mentoring com sucesso é antes de tudo sobre o envolvimento individual. As diretrizes a seguir podem ajudá-lo a ter sucesso em fazer este trabalho participação destacada tanto para você e seu prot é g é ;.

Como um mentor, a sua principal responsabilidade é construir a confiança na aqueles a quem você mentor. Além de ajudar os seus orientandos realizar plenamente as suas fraquezas e pontos fortes, você também tem a responsabilidade de ajudá-los a aprender a minimizar suas fraquezas, maximizando seus pontos fortes. Você pode ser tentado a ser muito hands-on ou “ colher de alimentação &"; seu prot é g é s por causa de seu conhecimento e experiência pessoal, mas quando você fizer isso você derrota o objetivo principal de mentoring. Em vez disso, encorajar os seus pupilos a trabalhar no sentido de encontrar soluções para os seus problemas, gentilmente guiando-os a descobrir a direção certa, em vez de empurrá-los para a frente.

Muitas pessoas aprendem melhor com os seus erros, uma vez enfrentando esses erros obriga-os a &ldquo ; próprio &"; eles. It &'; s provável que você mesmo fez um erro e, em seguida, afastou-se da situação ou problema de saber o coração inteiro que você nunca vai encontrar-se nessa posição de novo, porque você aprendeu a ficar de fora e por que você don &'; t quer estar nele. Criar um ambiente em que o seu prot é g é s pode cometer erros assim que eles possam crescer e aprender com essas experiências. Você needn o &';. T compartilhar suas próprias experiências pessoais com eles, mas você precisa fazer para incentivá-los a donos de suas decisões se eles seguirem o seu conselho ou não

Porque todo mundo experimenta dificuldades ou remendos ásperos na vida, é sua responsabilidade, em parte, como um mentor para ajudar o seu prot é g é s permanecer otimista e motivado quando eles têm tais experiências. Mas este isn &'; t tudo sobre o que você ativamente (dar conversas estimulantes, compartilhar suas próprias experiências, sugerir maneiras de lidar com um problema); em vez disso, &'; s também sobre o que fazer passivamente – que é ouvir pacientemente e proporcionar um ambiente confortável, onde eles podem compartilhar sem medo ou julgamento.

Os bons mentores possuem uma grande dose de humildade. Lembre-se que, enquanto o seu prot é g é s pode ser inexperientes ou jovens, eles também podem ter idéias frescas ou insights sobre suas próprias vidas. Como um mentor, que faz parte do seu trabalho é para ouvi-los com uma mente aberta, respeitando as suas opiniões e pontos de vista. Este, por sua vez, pode ajudar a ganhar confiança.

Poucas coisas são tão completo como assistir a uma semente que você plantou flor em uma flor lindo. Mentoring funciona da mesma maneira, porque, como você vê o seu prot é g é s crescer você será preenchido com um sentimento de orgulho e realização pessoal. E isso, meus amigos, é a verdadeira alegria de mentoring

Até a próxima vez, abraçar a sua sabedoria interior

Namaste,
Karen Restaurant  !.;