*** A partir fase da vida a Way of Life

"A metáfora fatal do progresso, o que significa deixar as coisas atrás de nós, tem totalmente obscurecido a idéia real de crescimento, o que significa deixar as coisas dentro de nós." Art — GK Chesterton, autor britânico, Fancies Versus Modas
Marti estava dirigindo através de seu bairro para trabalhar uma manhã, quando um gênio apareceu de repente no banco do passageiro e perguntou: "E o que vai o seu terceiro desejo ser? "

Marti estava tão assustada, ela quase atingiu um poste de luz. Depois de puxar para o meio-fio e parar o carro, Marti olhou com raiva para o gênio e praticamente gritou: "Como posso estar recebendo um terceiro desejo quando eu não tive um primeiro ou segundo desejo ainda?"

"Você tinha dois desejos já," o gênio respondeu calmamente, "mas o seu segundo desejo era para eu colocar tudo de volta do jeito que era antes de você fez o seu primeiro desejo. Então, você se lembra nada, porque tudo é do jeito que era antes de fazer quaisquer desejos. Você tem um desejo esquerda. "

Já atrasado para o trabalho, Marti pensou sobre sua vida agitada e deixou escapar:" Ok, eu não acredito nisso, mas por que não. Eu gostaria que minha mundo iria desacelerar e parar de se mover tão rápido. Eu gostaria que viveu na rua fácil. Eu gostaria que houvesse mais estabilidade e segurança no trabalho, em casa, e aqui em nossa comunidade. Eu desejo que a vida era mais previsível e as coisas não manter mudando. "

" Engraçado ", disse o gênio como ele concedeu o desejo de Marti e desapareceu para sempre", que foi o seu primeiro desejo, também. "

Precisamos ter cuidado sobre o que desejamos para o — que só poderá obtê-lo. Os objetivos populares de segurança, estabilidade e previsibilidade são mortais. Quanto mais nos aproximamos dessas metas perigosas, mais o nosso crescimento é atrofiado e aprendizado reduzida. No mundo em rápida mudança de hoje, se não conseguirmos mudar, isso significa que nós seremos transformados. "A segurança do emprego" é um bom exemplo de uma idéia atraente que pode chamar-nos para os pântanos venenosos de podridão e decadência. O mais seguro eu ficar no meu trabalho, o mais provável Estou a tornar-se estagnada e preso em um barranco. De alta segurança de emprego significa que eu sinto cada vez menos urgência para crescer, desenvolver e construir novas competências. Que me ajusta-se a ser uma vítima das mudanças inevitáveis ​​que acabará por bater o meu trabalho. Ironicamente, a segurança do emprego geralmente leva até a ladeira escorregadia para menos segurança.

A segurança verdadeira e duradoura vem de constante crescimento e desenvolvimento. Não podemos gerir a mudança, mas podemos ter mudanças oportunistas. Quanto maior for a nossa taxa de crescimento e desenvolvimento pessoal, o mais provável é que para dominar as oportunidades de mudar inesperadamente joga na frente de nós. Para dominar a mudança e construir uma vida de crescimento cada vez mais profundo, nós precisamos fazer a aprendizagem de uma forma de vida, em vez de uma fase da vida.

Os líderes estão constantemente em crescer. Como o princípio de planejamento financeiro de pagar-se em primeiro lugar, que dedicar pelo menos 10 por cento do seu tempo para o crescimento e desenvolvimento pessoal. O primeiro passo para o crescimento e desenvolvimento é o desejo de crescer e se desenvolver. Muitas pessoas (e organizações) quer colher os benefícios do crescimento e desenvolvimento sem plantar as sementes de um plano de crescimento pessoal fertilizado por hábitos de aprendizagem fortes.

Fundamental para liderar os outros é ajudá-los a crescer e se desenvolver. Isto é tanto uma questão de competências (fazer) e um conjunto de valores (ser). Os mais valor que (amor) os outros, mais nós nos preocupamos com o seu crescimento e desenvolvimento. Mas não podemos transformá-los em algo que não somos. Pais com o crescimento pessoal atrofiado ter um momento difícil desenvolver a aprendizagem e crescimento crianças. Gestores ou líderes de equipe com crescimento atrofiado pessoal não são susceptíveis de desenvolver a aprendizagem e equipes ou organizações em crescimento. Desenvolvê-las envolve me desenvolver.

O matemático grego, Euclides, foi contratado para ensinar geometria para um herdeiro jovem egípcia, impaciente ao trono. O príncipe era um estudante desmotivado. Ele resistiu especialmente aprendendo fórmulas e teorias básicas antes de entrar em aplicações práticas. "Não há nenhuma maneira mais simples você pode chegar ao ponto?" ele perguntou. "Como o príncipe herdeiro Eu não deve ser esperado para lidar com esses detalhes triviais e inúteis." A resposta de Euclides deu professores através dos tempos essa frase inesquecível: "Sinto muito, mas não há nenhuma estrada real para a aprendizagem."

É fácil ver a aprendizagem como um resultado final em vez de um processo contínuo. Assim que eu receber meu diploma, certificação, trabalho, ou através deste período de louco, é tudo muito natural para relaxar e se sentir como se eu devesse agora desfrutar os frutos do meu trabalho. É aí que reside a armadilha mortal de visualização de aprendizagem ou a mudança como uma fase da vida. Constante crescimento, desenvolvimento e capacidade de adaptação à mudança vem através da aprendizagem ao longo da vida. O teólogo britânico do século 19 e ensaísta, John Henry Newman disse certa vez: "O crescimento é a única evidência da vida". Se nós não estamos crescendo, somos como uma árvore de morte; eventualmente, os ventos da mudança irão se romper nossos troncos apodrecidos e soprar-nos.

Tal como acontece com alguns dólares por dia que vão para um fundo de investimento, a aprendizagem é um hábito que se acumula pouco a pouco a cada dia. Quanto nós investir nesse fundo e onde investir que vai determinar o quão rico nós eventualmente tornar-se. Autor escocês, Samuel Smiles, fundou o campo de auto-ajuda moderna com seu best-seller do século 19, Self Help. Nela, ele escreve: "Homens de negócio estão acostumados a citar a máxima de que" tempo é dinheiro "— mas é mais; a melhoria adequada do que é auto-cultura, auto-aperfeiçoamento e crescimento do caráter Uma hora desperdiçada. diariamente em ninharias ou na indolência, seria, se dedicado a auto-aperfeiçoamento, fazer um homem ignorante sábio, em poucos anos, e empregou em boas obras, faria sua vida frutífera e morte uma colheita de atos dignos. Quinze minutos por dia dedicado ao auto-aperfeiçoamento vai ser sentida no final do ano "Art  .;