Erros objetivo Ambiente que as pessoas fazem para o Ano Novo e como evitá-los

Se seu objetivo é melhorar a sua situação financeira, perder dez libras ou viajar para um determinado destino, é fundamental estabelecer estratégias sólidas ao estabelecer metas. Em hoje &'; s sociedade, o foco é em torno de fracasso e desespero. Essa é a má notícia.

A boa notícia é que todos temos dentro de nós mesmos, a capacidade de encontrar uma maneira de ter sucesso. A necessidade de compreender como definir metas que promovam o sucesso nunca foi mais importante do que hoje. As identificações adequadas para a definição de objectivos, muitas vezes, vezes significar a diferença entre sucesso e fracasso.

Infelizmente, a fixação de metas significará o último para muitos. Muitas vezes as pessoas não estabelecer-se para ter sucesso, porque eles fazem cinco erros comuns. Metas não atendidas são muitas vezes:

• Demasiado larga dizendo que você está indo para ser mais saudável é muito amplo
• Não realistic- dizendo que você está indo fazer $ 200k quando você faz atualmente $ 25k e nenhuma outra circunstância mudou
• Sem timeline- não ter um prazo permite que você fora do gancho
• Nenhum povo accountability- são mais propensos a seguir com um objetivo se dizer alguém
• Não measureable- não ter uma quantidade específica de peso em mente ao estabelecer a perda de peso como um objectivo

Aqueles que são bem sucedidos em alcançar seus objetivos são capazes de evitar muitas das armadilhas comuns com a definição de objectivos. Tal como acontece com o plantio, semeadura e colheita, a fixação de metas bem sucedida segue leis semelhantes.

Se as metas que você definiu são para ser atingível, eles devem ter um quadro e uma base sólida para estabilizar-los quando eles são desafiados. Para configurar-se para ter sucesso:

• Conjunto específico, mensurável e tempo metas sensíveis
• Contar aos outros sobre seu objetivo. (Cientificamente comprovada para o trabalho)
• Entenda o que possa surgir obstáculos e como lidar com
• Seja realista
• Obter um treinador profissional.

No coaching, os clientes são desafiados, apoiado e responsabilizados pelo que se comprometem a realizar. A crença em coaching é que todos nós temos as respostas para nossos problemas e nosso sucesso dentro de nós mesmos. É o treinador &'; s papel para ajudar o cliente a descobrir essas respostas. IPEC treinadores são treinados para identificar quatro blocos de energia (GAIL) em pessoas que limitam a sua capacidade de atingir as metas que eles estabelecem. O treinador do IPEC trabalha com o indivíduo a descobrir os blocos e com sucesso trabalhar com eles de modo que o cliente pode alcançar o seu pleno potencial. Estes blocos são constituídos por:

o Gremlins: “ I can &'; t fazê-lo &"; ou “ Eu não sou bom o suficiente
o Pressupostos: Porque aconteceu antes que ele volte a acontecer
o Interpretações: Acreditando que o seu ponto de vista é o único ponto de vista
o crenças limitantes: Esse material doesn &'; t acontecer para pessoas como eu

Vamos 2009 seja o ano em que você olha para trás com grande satisfação com os objetivos que você alcançados. Você evitados os erros mais comuns e prepare-se para ter sucesso. Traga em 2010.
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