Como anunciar eficazmente para o pessoal de vendas

Com o nível de desemprego em 17 anos de alta e da recessão que significa que muitos dos que estão empregados estão à procura de melhores empregos, muitas vezes há centenas de candidatos para cada trabalho de vendas anunciado. Você pode estar temendo a perspectiva de vasculhando uma pilha de currículos ou formulários de candidatura, mas você pode usar isso a seu favor e garantir que você escolher os candidatos de vendas perfeito.

Para fazer isso você vai precisar para assegurar que a sua anúncio de emprego é preciso, atraente e bem orientada. O principal lugar onde os candidatos de vendas olhar é online, e isso é onde você deve se concentrar o seu processo de recrutamento de vendas.

Segmentar os melhores candidatos de vendas

Em vez de listar o seu trabalho em um site de empregos genéricos, por que não seu público-alvo específico em um site de recrutamento de vendas? Os visitantes para sites com foco em tarefas de vendas será especificamente à procura de uma posição em uma empresa como a sua. Suas respostas não vai ser de pessoas que estão aplicando para centenas de postos de trabalho na esperança de que alguém toma-los, mas a partir conduzidos candidatos de vendas, quer com um fundo específico ou um interesse e habilidades específicas em seu campo de trabalho. Se você está à procura de profissionais de vendas pessoal você é muito mais provável para encontrá-los em um site de recrutamento de vendas, e é aí que sua pesquisa deve ser focalizado.

Escrevendo o anúncio

Escrever um bom anúncio de emprego on-line é muito mais do que preencher um formulário; esta é uma parte crítica do processo de recrutamento de vendas. É óbvio, mas os candidatos de vendas vão ser mais atraídos se você incluir todas as partes atraentes do papel que você está oferecendo.

Para escrever um anúncio de sucesso para a equipe de vendas garantir que o seu anúncio inclui o nome da empresa , um cargo motor de busca amigável, sem abreviaturas e lembre-se que os anúncios com personalidade vai ficar na frente de mentes dos candidatos de vendas por mais tempo. Definir como a sua equipe de vendas vai desempenhar as suas funções; sejam eles por telefone ou em pessoa. Incluir um salário (e otas se aplicável) e de quaisquer outros benefícios, e descrever o seu membro perfeito da equipe de vendas para reduzir o número de candidatos inadequados. Seja o mais detalhado possível; qualquer dúvida na mente de seus candidatos em potencial de vendas é susceptível de impedir-lhes aplicar.

Considere uma agência de recrutamento vendas

Se você realmente não tem tempo ou paciência para vasculhar uma pilha de formas de aplicação ou CV considerar entregar este inconveniente para uma agência de recrutamento de vendas especializadas. Eles vão ser experimentado em encontrar candidatos aprovados vendas com pouco esforço da sua parte Restaurant  .;