Social Media como um canal de Recrutamento

A mídia social é uma nova onda de uso de internet que liga todos em “ muitos para muitos &"; conversação usando ferramentas diferentes. O setor mais populosa é as ferramentas de redes sociais como Facebook e Linkedin. Gestores de recursos humanos estão começando a alavancar na grande rede de rede social profissional para recrutamento e encaminhamento.

Em um futuro próximo, nenhum currículo está completo sem a sua conta Linkedin ou Plaxo contato. São redes que profissionais, executivos, empresários e especialistas técnicos (PMETs) depositar seu currículo e conexões online. A mídia social é toda sobre ter a conversa sobre o conteúdo fornecido pelas respectivas comunidades. PMETs formar uma comunidade em rede social é uma fonte valiosa de candidatos adequados

Recrutamento ceifará de estratégia de mídia social, das seguintes formas:.

- Branding como um Empregador Choice. Torná-lo uma prática padrão para ter todos os níveis de gestão em rede social profissional como o LinkedIn. Incentive os gerentes seniores para atualizar a sua empresa e designação. Sua empresa &'; s nome vai aparecer com mais freqüência e isso vai beneficiar a empresa em termos de branding como uma escolha empregador

- Para além da referência.. Não se limite à indicação dada no currículo. A investigação sobre o candidato &'; s conexão e recomendação. Você pode autenticar as suas experiências de trabalho e caráter através dos amigos de negócios que mantêm em rede social profissional.
- Status e Update. A maioria das redes sociais profissionais manter uma longa história de um perfil &'; s atualização de status. Estude as palavras que ele usa para expressar o que sinto, que ele conheceu, projetos que ele tem conseguido, etc. A frequência eo conteúdo de seu status falar volume do candidato &'; s atitude de trabalho e liderança de pensamento na área de sua perícia

- Rede é poderoso.. A extensão de um candidato &'; s de rede é um resultado de seu esforço constante de rede. Se ele afirma que gastar tempo extenso na China, ele tem contatos consideráveis ​​do mesmo país? Se um gerente de Comunicação de marketing tem boas relações de mídia, ele teria pelo menos uma pontuação de mídia e imprensa conexão com seu perfil. A qualidade de um candidato &'; s rede social profissional é uma prova clara de seu trabalho passado &'; s conquista

- Advanced e pesquisa orientada.. A velocidade e profundidade do motor de busca com a rede profissional é voltado para combinar a exigência de trabalho para o melhor candidato. Use palavras-chave e limitar a sua pesquisa avançada irá filtrar o seu candidato em potencial dentro de segundos. Outro ponto a salientar, enquanto você está fazendo o recrutamento através de pesquisa avançada, seus concorrentes também podem ser filtrando deles. Alguns de seus filtros podem incluir sua equipe atual

-. Diferentes ferramentas para diferentes níveis. A verdadeira rede social azul como o Facebook podem ser as melhores ferramentas para o recrutamento de entrada para os executivos de nível médio. Facebook tem 2,6 milhões de usuários em Cingapura por si só, à colocação de anúncios no Facebook com base em pay-per-click pode ser o mais eficaz em relação aos meios de comunicação social ou portais de emprego on-line

-. Portfolio Showcase. Se você está avaliando um consultor para locação, tente a pesquisa sobre sua contribuição on-line para blogs, wikis, apresentações e proposta em portais como o Slideshare e Scribd. Confira o número de vista, downloads e incorporar seu portfólio desfrutar é uma indicação clara em sua liderança de pensamento

-. Negócio Social. Muitas empresas de pesquisa estão usando rede social profissional para se conectar com outros recrutadores e locatários. Se você é um caçador de cabeça, formando uma aliança com seus pares irá reduzir o seu tempo e esforço em busca de um candidato para o seu cliente. Em outra frente, fazer a conexão com potencial locatário e estar na sua lista. Você nunca sabe quando eles vão contactá-lo para o seu recrutamento.

Por último, a mídia social não é uma estratégia ou tática, ele é apenas mais um canal que você pode utilizar. Se sua empresa tem uma página de contratação para a posição, espalhar a notícia através de plataformas de mídia social como o Facebook Fan página. Engajar-se candidato potencial social antes de encontrar-se profissionalmente é uma realidade emergente Restaurant  .;