Compreender seus pontos fortes

John Maxwell diz que quando você montar um plano de ação para alcançar um objetivo, para realizar algo significativo, você precisa se concentrar sobre o uso de seus pontos fortes, não compensando suas fraquezas. Quando um treinador de uma equipe atlética está planejando uma estratégia de jogo, ele olha para cada jogador para que eles possam contribuir, não onde esse jogador é fraco. Tirando proveito de seus pontos fortes, você a melhorar suas chances de sucesso e aumentar o valor de seus resultados.

Nós todos temos pontos fortes

cultura atual ensina as pessoas de meios humildade depreciando-se, que uma pessoa virtuosa não se concentrar em onde eles estão melhor, mas de onde eles são como todos os outros. Enquanto eu sou o primeiro a dizer que ninguém é perfeito, eu inflexivelmente vai defender a afirmação de que todo mundo tem pontos fortes e fracos. Uma pessoa é bom em lidar com outras pessoas, outra é excelente para colocar um plano em conjunto, um terceiro para ter certeza que a equipe permanece na missão e que os recursos sejam utilizados de forma eficaz.

Quando você está olhando para fazer algo , você precisa entender o que você traz para o processo, tanto em pontos fortes e fracos. Só então você pode saber que parte do processo para concentrar suas energias, e que a parte você precisa de ajuda. Aceitar a sua singularidade é uma pré-condição necessária para montar um plano que funciona para você.

Encontrar seus pontos fortes

Muitas pessoas nunca deliberadamente avaliou-se a encontrar o seu forças e fraquezas; quando perguntado se eles fazem um trabalho específico, bem, eles dizem que “ Eu sou tão bom quanto o próximo cara &"; Este não é o reconhecimento de uma força; esta é uma negação de qualquer qualidade especial. Então, se você estiver indo para montar um plano para algo novo e excitante, você não pode simplesmente dizer “ Eu sou como todo mundo &"; Você deve determinar onde você é especial e, em seguida, trazer essa qualidade especial em seu planejamento.

Há duas maneiras de encontrar seus pontos fortes. Em primeiro lugar, fazer alguns exercícios em auto-consciência. Pergunte a si mesmo o que você gostaria de fazer; pessoas são melhores em o que eles gostam e não o que eles não gostam. Pergunte a si mesmo o que as outras pessoas lhe pediu para fazer no passado; se alguém lhe pediu para fazer algo que indica que eles podem pensar que você pode fazê-lo. Onde você foi bem sucedido? Quais atividades você tem sido bem sucedido em? Olhe para o seu passado com um olhar crítico, encontrar as áreas onde tenham obtido o trabalho feito.

A segunda maneira é obter uma opinião externa. Outra pessoa pode indicar áreas onde você tem a reputação de excelência, áreas onde você não fazer ou não pode ver seus pontos fortes. Reconhecimento dos pontos fortes é algo que os bons gerentes, professores, treinadores de vida, e outras pessoas podem fornecer. Obter alguns conselhos de alguém que você confia, alguém cujo sucesso não está vinculado a suas realizações.

Standing Up

Você precisa reconhecer que você é forte, pois é a fundação que você construir em cima de criar uma estrutura de ação que levam ao sucesso. A casa precisa ser construído em terra firme, não areia. Você deve conhecer os seus recursos antes que você possa criar um plano eficaz. E um de seus principais recursos é você Restaurant  .;