*** Os funcionários pensam sobre empresas

Primeiro vamos começar a pagar fora do caminho. Embora os funcionários devem ser pagos valor de mercado deste é simplesmente justo. A remuneração não é um motivador longo prazo, mas certamente pode ser desmotivador. A escala de pagamento deve ser entendido pelos empregados, juntamente com os valores de mercado com a capacidade de pedir um aumento deveria uma mudança de trabalho permitido. Deve notar-se que os colaboradores estão preocupados com a compressão de pagamento como parte deste. Embora normalmente não é permitido para discutir salário no local de trabalho, ele ocorrer. a empresa precisa estar ciente de longo tern e novas contratações chegando perto de remuneração. A impressão empregado que novos contratados são pagos mais, fazer mais rápido, muitas vezes tem um pouco de verdade é a compressão não é vigiada.

Um monte de gestão é uma percepção. Isso muitas vezes acontece quando os funcionários sentem que não podem tomar decisões, mas ao invés de apenas seguir as ordens do chefe. Isto também tem sido falado como os gestores de micro-gerenciar. O funcionário se sente como eles são vistos em todos os momentos.

A disponibilidade de gerentes é falado sobre quando os funcionários sentem que nunca pode encontrar uma manjedoura ou que o gerente não ouvir ou ter tempo. Os empregados quer ser capaz de falar face a face, pelo menos uma parte do tempo. O empregado também pode sentir que, apesar de um gerente está disponível, tem tempo, o gerente é inacessível. Há uma sensação de que o gerente está incomodado com a interrupção.

Os empregados gostam de trabalhar em uma instalação organizada e limpa. Se você ouvir isso ou não os funcionários irão notar se o hotel é limpo. Os clientes também estará. Mas os funcionários vão tomar isso como um sinal de que a empresa não se importa como ele olha.

Os empregados querem ser tratados de forma justa. Eles querem saber o gerente olha para cada empregado o mesmo no que diz respeito ao trabalho. Mesmo quando os funcionários cometem erros, e talvez principalmente, os funcionários querem saber que a correção será o mesmo para todos
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