Canto do Gestor - Clear Necessidades levar a Limpar Hires

Eu recebi um telefonema de um cliente recentemente tentando desesperadamente para preencher uma vaga em seu escritório de contabilidade. Depois de descrever a situação que ela ler a descrição do cargo para mim. Entre outros itens gerais, ele observou: "Pelo menos três anos de experiência em contabilidade." Bem, isso é apenas dândi, mas o que isso realmente significa?

Será que a pessoa que ela contrata necessidade de ter três anos de experiência na indústria de sua empresa, ou será de três anos de experiência em contabilidade pública ser OK? Será que a pessoa precisa ter três anos de experiência na gestão de contas a receber, contas a pagar, ou ambos? Será que esta posição ainda precisa ser capaz de "gerir" estas funções, ou esta posição só precisa ser capaz de introduzir os dados? Meu ponto para ela foi: Seja claro e específico em afirmar o que você precisa esta pessoa para ser capaz de fazer. Quanto mais claro você pode estar em suas expectativas de cada posição, mais claro você pode estar durante a sua pesquisa entrevistando, e, finalmente, os processos de contratação.

É geralmente fatal de assumir que o que você espera de alguém com três anos de experiência para ser capaz de fazer é o mesmo que expecations de toda a gente. Dadas as nossas próprias estruturas de referência, cada um de nós tem muito diferentes das expectativas. Dependendo de como nós aprendemos, que tipo de ambiente que agora trabalham, e quanto estamos dispostos a treinar outros, precisamos ser muito claro sobre o que precisamos, eo que esperamos de um novo aluguer de quando ele ou ela vem para trabalhar para nós. Nós precisamos ter clareza de que os novos funcionários precisam ser capazes de fazer no dia 1, e bem como o que eles precisam ser capazes de fazer no Dia 369. Esta clareza nos permite anunciar para aberturas de forma mais eficaz, para entrevistar de forma mais eficiente e esclarecer para empregados em perspectiva mais Honestamente, o que os seus empregos realmente vai ser assim. Essa clareza de nós e ajuda-los.

Além disso, como todos nós temos observado em um momento ou outro em nossas carreiras, nem todos têm o mesmo nível de responsabilidade e experiência, apesar de seus títulos podem ser idênticas. Um gerente de contas a receber em uma organização pode ser responsável pela supervisão de uma equipe de 27 funcionários coleções, enquanto um gerente de contas a receber em outra organização, pode ser simplesmente responsável pela introdução de pagamentos de clientes. O mesmo título requer dois níveis completamente diferentes de experiência, e dois tipos muito diferentes de pessoas. No entanto, se você anunciar:
"Contas a Receber do gerente - três anos de experiência exigidas," Como pode você ver o potencial pesadelo que você acabou de criar como candidatos não qualificados aplicar

Comente e escrever suas descrições de cargos? de uma forma que indica mais claramente o que você realmente precisa de cada pessoa preenchendo uma posição de saber. Determine quais as tarefas e responsabilidades específicas que você espera cada posição para ser capaz de cumprir. Além disso, o estado características pessoais e atributos (ou seja, Honesto,, pensador rápido-independente, etc.), você acredita que as necessidades de candidatos bem sucedidos a fim de não apenas cumprir as responsabilidades do cargo, mas também para caber em ambiente de sua organização.

Seja claro no que você precisa, e você vai achar que você está muito mais clara quando você contratar

Direitos autorais 2008,2006 -. Liz Weber, CMC -. Weber Business Services, LLC
Liz fala, consulta, e treina em Desenvolvimento de Liderança, Planejamento Estratégico e Mudança Organizacional. Artigos adicionais podem ser encontradas em http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz pode ser alcançado em [email protected] ou (717)597-8890

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