Estilos de liderança que ajudam a sua empresa a crescer

Estilos de liderança variar. Os diferentes estilos de liderança são implementadas na gestão para fins específicos, mas cada um deles desempenha um papel importante no estabelecimento de equipes produtivos e motivados. Todos nós nos encontramos diferentes tipos de líderes e ndash; alguns deles podem ser estrategistas, enquanto alguns são identificados como visionários, e alguns podem inclinar-se mais como motivadores, mas todos eles têm feito impactos distintos em nossas vidas e como nós conduzimos nossa própria equipe.

No estilo de liderança único é aplicável a todas as situações. Na maioria das organizações, líder prende geralmente um ou dois estilos, o que é por isso que é sábio para criar oportunidades para os diferentes membros da equipe a trabalhar em estreita colaboração com diferentes gestores cuja liderança estilos variam, mas funciona tão eficazmente quanto os outros.

Aqui estão diferentes estilos de liderança que ajudam a desenvolver equipes mais produtivas e trazer mais bem-sucedidos projetos:

1. Líderes visionários

Os líderes visionários muitas vezes olhar para o futuro em um quadro maior. Eles orientar suas equipes para a frente e motivar outras pessoas a aderir a sua vantagem. No entanto, muitos líderes visionários não fazer planos precisos que serão necessários para cumprir a sua perspectiva.
Eles são bons em discutir os seus objectivos para o futuro, permitindo que apoiantes para entender como eles desempenham um papel essencial nesse próximo estado. Ao fazer isso, os adeptos tornam-se dedicado a fazer essa perspectiva em realidade.

2. Líderes Empresariais

líderes empresariais são determinados e dedicada a tornar as suas ideias em realidade. Eles são conhecidos por ser focada em projetos e são bons em se comunicar como materializando uma idéia pode beneficiar todos os membros da equipe que está envolvido. Líderes empresariais são conhecidos por prevendo resultados durante situações incertas e motivar os subordinados para ajudar a criar modelos de negócios que ajudarão a evitar situações de incerteza para acontecer.

3. Estrategistas

Os líderes estratégicos têm a capacidade de realizar um grande projeto de uma peça de cada vez. Isto significa que as tarefas estão sendo delegada aos membros da equipe, tornando-os mais fáceis de gerenciar. Estrategistas sempre olhar em frente e analisar a empresa &'; s atual estado em preparação para o futuro. Eles também gostam de debater, planejar e realizar planos de ação bem pensado para a empresa. Eles também usam estratégias que capacitem e motivem os trabalhadores.

4. Líderes direcionais

líderes direcionais são capazes de decidir com confiança a melhor forma de desenvolver ou combinar recursos e se deseja usar as mesmas técnicas para um projeto. Eles fornecem claramente instruções específicas, identificar os papéis dos membros envolvidos e acompanhar de perto a conclusão de um projeto.
Eles são mais eficientes quando os subordinados são relativamente inexperientes, e precisam ser dirigida em como conseguir projectos. Elas são muito precisos quando orientando funcionários e cuidadosamente monitorar melhoria.

5. Orientado para as pessoas Líderes

líderes orientado para as pessoas estão completamente orientados para o planejamento, auxiliando, e cultivar as pessoas em seus grupos. Este estilo participativo pretende motivar a interação do grupo bom e cooperação inovadora.

Este tipo de liderança também aborda todos na equipe igualmente – certificando-se de que cada membro da equipe é valorizado e recebe as mesmas oportunidades para provar o seu valor. Eles são muito favoráveis ​​aos seus membros e dar tempo para eles sempre que &'; re necessário.

Toda empresa precisa de uma combinação de vários estilos de liderança para cobrir as diferentes necessidades dos funcionários e da empresa. Situações de negócios diferentes exigem estilos de liderança específicos. Quando estas situações são devidamente tratados, uma empresa tem uma maior tiro para o sucesso Restaurant  .;