Life Without Líderes

A vida sem Líderes

Pode grupos funcionar sem liderança?

Uma das minhas conexões no LinkedIn colocou uma pergunta interessante que me fez pensar.

Pode uma Organização Sem liderança suceder?

Ela realmente ficou pensando sobre o que todo mundo Liderança realmente é. Se você &'; re um gerente, vendedor ou funcionário isso pode ter um impacto sobre você e seu futuro.

Então, o que é esse conceito de Liderança tudo isso? O que torna uma pessoa um líder e os outros um seguidor? Qual deles é você e por quê? … …

A pessoa que colocou a questão é um “ Futurist &"; pelo nome de Frank Feather, de Toronto, Canadá.

Com as mudanças na tecnologia, como as empresas estão ligadas por meio dessa tecnologia e as mudanças culturais é Liderança continua o mesmo?

Há bem mais de 30 respostas a Frank &'; s pergunta, com cerca de como muitos pontos de vista. Assim como um vendedor, gerente ou funcionário como é que vamos avaliar como líder? Aqui estão alguns pontos a ponderar.

Responsabilidade: Você tem talentos, conhecimentos e habilidades. Quando eles são necessários pela organização para fazer as coisas, você avançar e oferecer-lhes? Quando você fizer aplicar suas habilidades, você também assumir a responsabilidade pelo resultado? O líder faz, os outros geralmente segurar, culpa, apontar dedos ou outro nenhum atividade produtiva.

confiança nos outros: Este é o desafio visto em muitos donos de empresas menores. O proprietário sente que eles precisam fazer tudo; mesmo que eles não são bons em “ &" ;.-lo Assim que gastar tempo e energia fazendo coisas que não deveria estar fazendo enquanto as áreas em que o seu verdadeiro talento poderia florescer, é deixada a perder-se. Líderes confiar nos outros e permitir-lhes aplicar seus talentos para o bem do grupo e da visão. Você está disposto a delegar a outras pessoas e permitir-lhes para fazê-lo seu caminho?

Visão: Muitos seguidores têm um desafio de ver a grande imagem ou a visão de futuro. A capacidade de ver além de hoje &'; s questões e problemas e apresentar este futuro para os outros é uma muito forte capacidade de liderança. Os vendedores precisam aplicar essa habilidade cotidiana quando se trabalha com seus clientes; pelo menos, os produtores altas fazer! Os gerentes e até mesmo os pais podem proporcionar uma liderança mais forte, comunicando a visão em uma base regular. As pessoas precisam de algo para comprar, você pode se comunicar uma visão?

Coragem: Isso pode ser um grande problema! Quando a pergunta é feita, você é aquele que quer se levantar, ainda doesn &'; t e fala sobre a questão no corredor? Os líderes são motivados por preencher uma necessidade. Ego pode também ser parte dela, ainda bons líderes têm mais do que apenas Ego no trabalho. Todo mundo tem barreiras para cruzar ou ultrapassar. Quando as pessoas podem ver uma visão do outro lado e alguém para atravessar essa barreira em primeiro lugar, eles vão seguir! A aceitação social e pensamento de grupo comportamento exigem uma pessoa para tomar a primeira ação. Em seguida, o resto segue

Listening: Sim, pode haver um grupo de um com o um como o líder. Mesmo nesta situação, o líder tem de ouvir o seu eu interior, bem como o ambiente ao seu redor. A capacidade de realmente ouvir os outros e entender não apenas as palavras, mas os sentimentos e emoções, assim, dá uma visão líder. Essa percepção pode fornecer motivação, trabalho em equipe e soluções que poderiam ser negligenciado. Quando você escuta, o que você ouve? Apenas as palavras ou você ter uma compreensão muito mais profunda da pessoa e quem são eles?

Solução de Problemas: Mais uma vez, esta é uma área de habilidade que muitos sentem precisa ser mantido perto do colete. Eles podem estar preocupados com como os outros podem vê-los, parecem fracos ou não um verdadeiro líder se não conseguir resolver o problema por conta própria. Na realidade, ninguém tem todas as respostas. Ser capaz de puxar uma multiplicidade de idéias, ter uma conversa sobre essas idéias e, em seguida, agindo sobre o melhor é uma habilidade de liderança do mais alto calibre. Isso leva todos os atributos mencionados anteriores para realizar.

Consciência: Será que estamos tão ocupados alguns dias nós don &'; t mesmo sabe que horas é muito menos que dia é mais? Líderes entender que eles têm que voltar atrás e ver a paisagem, a fim de evitar ser arrastado para o “ busyness &"; do dia. Como você ouvir a sua voz interior, ele está dizendo que “ Eu tenho que conseguir este feito agora &"; ou é dizer “ O que é a coisa mais importante que eu deveria estar fazendo agora &" ;.? Como um vendedor que estamos focando apenas a próxima venda, ou estamos à procura de longo prazo para nossos clientes e empresa? Como gestores, estamos olhando apenas no balcão cheio na frente de nós ou somos capazes de ver além do “ carga de trabalho &"; e buscar soluções?

Há mais para apenas essas habilidades e atitudes para ser um líder, mas todos têm a oportunidade de ser um e colher os frutos que vêm com ele.

Ele simplesmente pega uma escolha de sua parte!

Ele simplesmente pega uma escolha para sair passado onde você está hoje!

Ele simplesmente pega uma escolha para tomar medidas quando o sentimento diz que você deve!

Reflita sobre isso por hoje.

Olhando para a frente a vê-lo como um líder!

Harlan Goerger

© Harlan Goerger 4-2008 Art