Treinamento Corporativo. A perspectiva de um instrutor

Os instrutores tornam-se formadores para várias razões. Às vezes, eles têm uma paixão por ela. Em outras ocasiões, eles simplesmente desfrutar da ribalta. Às vezes, eles vêem isso como o caminho mais curto para a Mamom. Paixão por si só pode não ser sempre suficiente. Normalmente, é uma combinação de paixão, habilidade, experiência e esse fator x é o que realmente faz um treinador vale seu peso em ouro.

Formação à minha mente é apenas uma outra maneira de influenciar atitudes e comportamentos. Algumas vezes é sobre o conhecimento & Habilidades. A sala de treinamento, muitas vezes fornece espaço para a mudança. Nós podemos apoiá-lo através da construção de plataformas e amp; fóruns para nossos estagiários. Algumas vezes a criação de grupos de auto-ajuda leva a mudar. Cada indivíduo é alegremente convidou para tocar nas mudanças que melhoram a vida pessoal e profissional, a ponto de prazer. Para desenvolver habilidades & assimilar o conhecimento que promove carreiras.

Muitas vezes o aparentemente fútil & alterações insignificantes cada estagiário faz regularmente acaba afetando vidas profundamente. Aqueles dentro de seu círculo de influência também são afetados pelas mudanças.

Ela começa uma espiral ascendente de mudança positiva reforçada por uma mudança positiva. Incentivar e fomentar espiral ascendente que leva a mudanças permanentes na atitude e comportamento, & aprimoramento de habilidade e conhecimento.

Como formadores uma das primeiras suposições que fazemos são de que todos os estagiários não são iguais. Nem todos serão impactados pelos nossos insumos de maneira uniforme. Algumas pessoas vão ser profundamente influenciado, outros nem tanto e alguns nem um.

Se os seus impactos são traçados nos dará a curva do sino clássica. Alguns Outliers e muitos mais.

Uma forma eficaz de reforçar as lições de treinamento é o treinamento de pós acompanhamento.
Publique o treinamento cada estagiário é convidado a escolher de entre as várias áreas de formação. Ela é guiada para com aqueles área que têm impactado a ela a mais. Um processo que monitora, apoia e mentores dessas mudanças pode ser facilmente colocado no lugar.

exercícios e episódios Regularmente plotados corretamente mapeados e monitorados produzir resultados extraordinários.

Os melhores resultados são encontrados uma vez alguma gestão “ em comprar &"; acontece neste processo.

ceticismo saudável sobre o sucesso de qualquer módulo deve ser incentivada pelo treinador. Depois que todos nós treinadores precisa esperar por 3 meses ou mais antes que possamos dizer sobre a mudança demonstrável QED e duradoura. Casas corporativos muitas vezes querem resultados tangíveis amanhã e como a maioria de nós não estão dispostos a esperar por feedback objetivo.

A maioria dos comentários treinamento é induzida durante o “ &" período de lua de mel; os primeiros dias após o treinamento. Em seguida, o impacto do treinamento é a mais ea magia do treinador tem muitos estagiários no encalço. Enquanto o feedback inicial é de euforia mudança duradoura raramente é evidente.

Marshall Goldsmith, autor de “ O que você tem aqui não vai te levar lá &"; e 30 outros livros e treinador para o melhor dos melhores em todo o mundo tem um modelo onde ele é capaz de colocar seu dinheiro onde sua boca está.

Uma vez que o seu exercício de treinamento for concluído (que leva vários dias de treinamento episódica) Sr. Goldsmith, em seguida, é capaz de mostrar as mudanças que ele tem sido capaz de trazer às vezes usando um fórum aberto.

Os estagiários fazer apresentações para um grupo sobre o tema de sua escolha. A interação aberta e transparente é muitas vezes um indicador surpreendente do candidato &'; s progresso ou a falta dela. O dinheiro muda as mãos são atendidas somente se previamente acordados expectativas.

Como formadores somos arautos da mudança de outros ea nós mesmos.

Assim, a minha aprendizagem foi que cada um exercício de treinamento, cada buquê, cada brickbat é o feedback para a próxima missão. A força vital que sustenta a paixão, aguça nossas habilidades, influencia a nossa atitude, acrescenta ao nosso conhecimento e nos mantém em nossos pés.

Para minha mente que é uma receita para o sucesso & formadores experientes
.