Papel da Psicologia em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento

Hoje Recursos Humanos tornou-se parte integrante do mundo corporativo. Nenhuma organização pode funcionar sem Recursos Humanos. Gestão de Recursos Humanos é um estudo que surgiu a partir de um conceito muito antigo chamado de Gestão de Pessoas. Desde a idade burocrático de Administração Salário por volta de 1900 &'; s para o surgimento de sindicatos e, posteriormente, o conceito de Gestão de Pessoas entrou em existência e isso lentamente deu raise para Gestão de Recursos Humanos. Agora gestão de recursos humanos tem se expandido e crescido em proporção enorme. A função de Recursos Humanos continua a evoluir para uma ciência absoluta, com uma forte influência da psicologia.

Psicologia desempenha um papel vital no início propriamente dito, por exemplo, quando se trata de seleção, recrutamento e treinamento de funcionários, é necessário psicologia. Psicologia vai ajudar os recrutadores em escolher o direito do empregado. Existem muitas ferramentas psicológicas, que irá verificar os funcionários e' a inteligência, a sua atitude e forma de pensar. Quando esses fatores são bem estudados, a organização vai acabar tendo apenas o melhor dos melhores funcionários, e, eventualmente, ele vai ajudar a organização a desenvolver melhor. Atualmente existem recursos Psicólogos de Desenvolvimento Humano que estão prontos para ajudar a organização a escolher a pessoa certa e colocá-lo no lugar certo e na hora certa!

Existem muitas razões pelas quais Gestão de Recursos Humanos se transformou em uma ciência Psicologia vinculado. Por exemplo, cada vez mais organizações ao redor do mundo são altamente dependentes de recursos humanos qualificados para funcionar com o melhor nível, e eles também olhar para um melhor desempenho. Há um enorme crescimento no setor de serviços em países como Índia e Estados Unidos. Este crescimento do sector dos serviços tem sido extraordinário e tem realmente ultrapassado sector da indústria transformadora, proporcionando oportunidades de emprego. Serviços como o de Tecnologia da Informação ou Tecnologia da Informação serviços habilitados, Aluguer, Telecom, etc., dependem das mais excelentes recursos humanos, que também a necessidade é em grande número. A fim de tornar os funcionários a crescer, ficar motivado para assumir tarefas desafiadoras, a gestão precisa saber o estudo em profundidade da psicologia humana.

Organizações sempre esperar bons desempenhos e as organizações modernas são altamente desenvolvidos e eles implementaram ferramentas complicadas e avançadas, a fim de estudar um indivíduo &'; s e o desempenho da equipe. Ferramentas como o Centro de Desenvolvimento são todos os tempos popular onde as equipes e indivíduos são dadas tarefas e testes simulados para lidar com várias questões que, consequentemente, irá mostrar os seus pontos fracos, pontos fortes e as áreas onde a equipe eo indivíduo necessita para desenvolver e melhorar. Assim, a fim de fazer isso, é necessário psicologia. Ele vai certamente ajudar a organização a compreender os funcionários e motivá-los.

Um grande problema que afeta as organizações é o estresse ea pressão que recai sobre os funcionários, muitas vezes, muitos são obrigados a trabalhar até mais tarde, e tem um efeito adverso efeito sobre os funcionários &'; saúde. Aqui é onde a psicologia vem para o resgate, os psicólogos podem oferecer aconselhamento e ajuda equipes para se adaptarem às mudanças e ao novo ambiente. Assim, a psicologia ajuda a organização e os funcionários enfrentam desafios e manter a vida de trabalho suave Restaurant  .;