O valor de Desenvolvimento Profissional

Eu estive em ambos os lados de discutir o valor do desenvolvimento profissional. Como membro do conselho escolar local esta questão surge muitas vezes devido a uma questão de custo. Vale a pena ou é realmente necessário para os nossos professores e administradores? Como funcionário e como membro do conselho da escola, tive a sorte de participar de vários seminários de desenvolvimento profissional. Posso dizer sem hesitação que o valor que recebi como um participante em vários eventos foi mais do que compensou o custo do evento em uma das seguintes áreas: Idéias, para que eu implementadas, que o aumento de receitas, redução de custos, aumento da eficiência o que reduziu custos ou aumento da qualidade para aumentar a receita ou, pelo menos, deram um aumento do valor percebido para os nossos clientes.

Isto não quer dizer que todas as oportunidades de desenvolvimento profissional são criados iguais. Todos nós já ouvimos desses elefantes brancos, onde muito pouco conteúdo é oferecido e mais de um bom tempo foi tinha. Eu acredito que estes são a excepção e não a regra e neste ambiente econômico esses tipos de eventos continuará a declinar. Aqueles de vocês que têm a tarefa de envio de pessoas para eventos de desenvolvimento profissional deve fazer sua lição de casa para garantir que você está obtendo o máximo de seu ou sua empresa &';. Dinheiro suado s

Se você como um indivíduo ter alguma esperança de sucedendo em um ambiente competitivo que você deve investir continuamente em si mesmo e sua carreira, mesmo se você tem que pagar por essas oportunidades com o seu próprio dinheiro. Se você não fizer isso eu garanto que há alguém lá fora que vai e eles acabarão por ter o seu trabalho.

Existem muitos tipos de oportunidades de desenvolvimento profissional para escolher. Algumas das principais categorias incluem técnico (específico para o seu campo), de gestão, liderança, motivação, comunicação (verbal, escrita), e aplicações informáticas. Todos eles são valiosos e vai jogar graus variáveis ​​no seu sucesso dependendo de seus objetivos profissionais. Comece com o que você acredita é a sua maior fraqueza ou possivelmente que o maior desafio a sua empresa ou indústria está enfrentando.

Atender seminários de desenvolvimento profissional são completamente inútil se você não agir e implementar o que você aprendeu. Este é o lugar onde a maioria das pessoas falham. Eles ficar animado sobre novas idéias e estratégias que aprenderam, mas assim que voltar ao seu trabalho que eles caem de volta para sua rotina diária. Como um empregador que exigir que todos os funcionários que recebem uma formação fora do local para apresentar um breve resumo do que aprenderam e como eles irão utilizar o seu novo conhecimento para melhorar o seu ou o nosso negócio &'; s desempenho.

O desenvolvimento profissional é o que você faz dela. Suas habilidades e conhecimentos são os ativos mais importantes e valiosos que você tem. Investimos continuamente em si mesmo e se atrevem a ser grande
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