Servo Liderança: Liderando o caminho através Servidão

Servo liderança é ter o desejo de não só o chumbo, mas fazê-lo de forma ética. Estou ciente de que isso pode significar uma variedade de coisas para muitas pessoas, mas para mim, isso significa tomar decisões que irão beneficiar aqueles dentro da organização, bem como a organização como um todo, e colocando o bem-estar da organização e seus membros antes de si mesmo. Significa, também, tomar as medidas necessárias para garantir o bom crescimento da organização e seus membros — seja através de formação adicional a expensas da organização, ou simplesmente tomar o tempo fora de um &'; s dia para garantir que os membros da organização se sentir útil. A liderança de serviço tornou-se mais atraente nos últimos anos porque as pessoas estão começando a perceber que, enquanto uma organização pode alcançar o sucesso sob um líder tirânico, este sucesso será limitado e de curta duração. As organizações mais bem sucedidas são compostas por membros de conteúdo. Isso só pode ser alcançado através da liderança servidora.

O principal problema com a liderança é que alguns líderes têm mostrado resistência a encorajar o crescimento dos que os rodeiam. O desejo de componentes &'; sucesso dentro e fora do local de trabalho, e desejo para que se tornem líderes competentes na sociedade é um excelente exemplo de servidão, enquanto em um papel de liderança.

Construindo Relacionamentos com Constituintes
Nos estágios para se tornar um líder servidor, uma é dependente em primeiro lugar, em seguida, torna-se independente, e, em seguida, em última análise, se torna interdependentes com os seus constituintes e da organização como o líder se esforça para apoio outros e da instituição. O princípio da interdependência é um aspecto crítico da liderança servidora, porque sem esse relacionamento, o sucesso vai ser sufocada. A fim de avançar para a fase final da interdependência, líderes servidores devem construir um relacionamento, o que leva a construir um forte relacionamento com seus constituintes, o que é mutuamente benéfico para a empresa, o líder e seus constituintes. Para atingir este nível de sucesso, é necessário que o líder para mostrar os componentes que eles estão se preocupava fora do sucesso da organização —. Como um indivíduo

Avaliando Servant Leadership
Assim, o pergunta é: “ Como se determina o sucesso de liderança servidora &" ;? Embora a liderança servidora é uma filosofia de gestão estrangeiro para alguns dirigentes, como os resultados desejados são alcançados, mais e mais pessoas têm aceitado este tipo de liderança. Conteúdo, funcionários de alto desempenho validar liderança servidora. Embora este estilo não convencional de liderança não é aceita por todos, os resultados são mensuráveis, e após o sucesso contínuo, o estilo de liderança servidora pode se tornar mais aceito no ambiente de trabalho específico queridos Restaurant  .;