Facebook Amigos: se você adicionar seu Workmates

A rede social é um grande negócio: Facebook, Bebo, MySpace, Twitter, Viadeo - há uma abundância de locais esperando por você para fazer upload de suas fotos e contar tudo sobre suas aventuras em uma noite de sexta-feira. Mas como você separar a vida profissional da vida pessoal, especialmente quando você se socializar com os colegas de trabalho como amigos? É possível, e se você don &'; t prestar atenção ao que você diz on-line, você pode encontrá-lo carreira-limitando

Susan Wilson Solovic é o CEO da SBTV.com e um advogado que acredita que as redes sociais. utilizado de forma adequada pode ser benéfico. “ Pessoalmente, eu &'; ve feito bons contatos de negócios de alavancar LinkedIn e Facebook, &"; ela diz. “ No entanto, você precisa limitar as informações pessoais que você compartilha, se você estiver usando esses sites para os negócios. Primeiro, ele &'; s não é seguro. Mas em segundo lugar, mesmo que você acha que certos aspectos da sua página são particulares – there &'; s sempre uma maneira de obter essa informação. A última coisa que queremos é que um parceiro de negócios para ver as fotos de você com o abajur na cabeça na festa natalícia da empresa &";.

Mike Hayes, proprietário do Arizona-baseado Momentum empresa de recrutamento especializado Staffing, concorda. “ Uma vez que somos pagos para prescreen, eu verificar esses locais para empregos de nível superior, &"; ele diz. “ Temos visto até mesmo um perfil MySpace com o requerente chugging uma garrafa de Crown Royal! E um que parecia estar fumando maconha &"; Não é uma boa impressão para fazer em seu futuro empregador, ou em seus colegas atuais. Don &'; t escrever qualquer coisa online que você não iria o &'; t ser feliz com sua leitura chefe. Parece senso comum, mas a informalidade de comunicação web significa que as pessoas don &';. T sempre tratar a Internet com a consideração de que necessita

“ Um dos meus funcionários criou uma página no MySpace, &"; Wilson diz Solovic. “ Ele também me com um. Durante a pausa do feriado Eu sabia que ele estava indo para propor a sua namorada. Então eu fui em sua página para ver se ele tinha um blog sobre isso. Com certeza, ele tinha uma entrada de blog intitulado &'; Disse sim &'; Então, enquanto eu estava lá eu decidi ler mais algumas entradas. Que &'; s quando eu encontrei um falando sobre sua &'; s de frango ____ &'; patrões e como ele odeia seu trabalho e assim por diante e assim por diante. Eu estava lívido. Eu estava pronto para encerrar o primeiro dia de volta ao escritório. Mesmo que ele se desculpou e levou-a para baixo, o meu nível de confiança nunca foi lá. Hoje, eu gostaria definitivamente demiti-lo, mas quando isso aconteceu a minha empresa ainda era pequena o suficiente para que ele teria aleijado nossa produtividade durante a busca por um substituto &";

“ Eu encorajo a nossa equipe interna de usar os sites em um nível profissional, &"; diz Hayes. “ Certifique-se de amigos que adicionar, como no MySpace, não tem fotos questionáveis. Eu acredito que esses sites serão mais procurado como ele se torna uma fonte mais conhecida para check-up sobre os trabalhadores ou os requerentes &";

As empresas têm uma outra maneira de verificar-se sobre os funcionários também - monitorando o uso da internet.. Recentemente Kailash Ambwani, CEO da FaceTime, uma empresa que fornece software para gerenciar o uso empregado de sites de redes sociais no trabalho, encontrou-se com uma agência de publicidade em Londres, que tinha analisado o uso de sites de redes sociais, com base nos registros de internet. A agência constatou que, em média, em toda a sua base mundial de cerca de 20.000 funcionários, a equipe foram passar dois dias por mês em sites de redes sociais e ndash; principalmente Facebook. Que &'; s cerca de 40.000 dias por mês. Não admira que muitas empresas bloquear todos os sites de redes sociais a partir do local de trabalho.

Bloqueando o acesso a sites de redes sociais pode parecer a opção mais fácil para os empregadores, mas há vantagens em ter essas ferramentas no escritório. FaceTime &'; s de investigação inclui as empresas que perderam entrevistar candidatos por causa de suas políticas contra o uso de Web 2.0, incluindo redes sociais e mensagens instantâneas – essas empresas são percebidas por muitos jovens como desinteressante lugares para se trabalhar. Por outro lado, permitindo que este tipo de ferramenta significa que as organizações podem fortalecer as relações com clientes e fornecedores e se envolver com eles em uma mídia que atenda às restrições de tempo do destinatário. Para as equipes que não são co-localizados, travando-se através de IM ou Twitter poderia ser a melhor maneira de ficar em contato.

Portanto, se sua empresa permite que você use sites de redes sociais, você deve? Lorna McLaren, um instrutor e especialista em comunicação de Kelowna, British Columbia, acredita que deveria. “ Construir relacionamentos é fundamental para o negócio estes dias – nós queremos conectar com o &'; ' &humana; elemento, a pessoa autêntica e mulheres estão ligados por relações interdependentes. Muitas pessoas querem conhecê-lo antes de comprar em seu produto, serviço, liderança. Com a tecnologia mantendo as pessoas de rosto em rosto conexões, ansiamos por ele &";

Mantenha sua rede controlada no local de trabalho, no entanto: você aren &'; t ser pago para sair em linha com os seus amigos. “ Hora Escala em no trabalho de nutrir estes &'; business &'; relações, &"; diz McLaren. “ Do
seus amigos pessoais em seu próprio tempo &";.

Sites de redes sociais estão agora fenômenos muito reais de Web 2.0, e nem os empregadores ou empregados deve negligenciar a influência dessas ferramentas pode ter no local de trabalho . Os líderes empresariais vão ter de trabalhar para fora a melhor forma de usá-los para seu proveito e aqueles de nós com contas de usuários estão indo ter a sábio até como nos apresentamos online. Caso contrário, ambas as partes irão perder algumas grandes oportunidades de negócios Art  .;