Garantir Recursos Humanos do Governo Federal Eficiente Processos

Fazendo o governo dos recursos humanos (RH) processa mais eficiente pode ser levada a cabo através da melhoria da automação dos sistemas e simplificando as funções da tarefa de RH. Uma quantidade significativa de tempo pode ser salvo por meio do envio de informações para o pessoal de RH só após uma avaliação do sistema é feito. Simplificar funções de trabalho HR precisa a eliminação de redundância sem perder valor do governo de recursos humanos disciplinas para manter os padrões de emprego. Um elemento importante de trazer eficiência para os recursos humanos federais é criar atividades automatizadas centralizados para os recursos humanos do governo federal que podem ser usados ​​globalmente. As atividades devem ser amigável, permitir a interface e agir como resposta adequada às necessidades da criação e preservação de competências para corresponder níveis de desempenho.

Com a implementação de diversas políticas, recursos humanos do governo federal suporta várias agências que desempenham funções semelhantes . Protegendo os sistemas que irão atuar em consonância com cada agência necessidades? S vem com uma eventual redução de perto de vinte e cinco por cento. Custo pode ser reduzida através da racionalização das funções que melhor o acesso a dados para HR, consequentemente, melhorando a tomada de decisão de velocidade. Ao centralizar as atividades e sistemas de RH, os números de piscina candidato pode ser reforçada por spotlighting pessoas qualificadas e que estabelece limites para as seleções principais. Todos estes são baseados em qualificações e segunda categorias para atender às classificações de grupos especializados. Enquanto seleções principais aumentar candidato tamanho piscina para os processos de RH através da identificação de candidatos qualificados, seleções secundárias estão em conformidade com determinações federais de recursos humanos e os requisitos de suporte econômicas.

Uma vez que ele é parte do governo federal processar recursos humanos o administrador do site está envolvido no processo de escolha de candidatos. Estar ciente de todas as informações relativas ao processo de seleção de reais para a instalação e os trabalhos a serem realizados é essencial para o gerente. Ao contrário do escritório de RH, eles têm uma consciência dos recursos disponíveis para executar as tarefas identificadas na declaração de trabalho do governo. Um gerente local deve ser são capazes de assimilar a lacuna entre o governo? S declaração de trabalho e os meios realistas para realizar o trabalho, permanecendo dentro estipulações do governo. Quando o administrador do site clarifica os postos de trabalho e descreve as expectativas de desempenho descasamentos esforço de tempo são eliminados através de recursos humanos do governo. Este sistema reduz o número de candidatos que são captados pelo sistema, mas ainda não conseguem igualar o administrador do site? S necessidades por causa da lacuna entre os requisitos do site e declarações de trabalho do governo. No começo encena o administrador do site? S envolvimento com o processo tem de abranger comentários seleções de candidatos finais no que diz respeito às demonstrações de trabalho do governo, as qualificações em relação com performances e metas de diversidade governo que levam ao veterano re-emprego.
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