Melhorar o desempenho através de incentivos ao pessoal

Ao contrário de benefícios dos empregados, que são oferecidos como padrão para os trabalhadores em determinadas posições e papéis de trabalho, incentivos do empregado são recompensas ou ferramentas motivacionais utilizados para incentivar os trabalhadores a demonstrar maior desempenho e alcançar níveis mais elevados de excelência dentro da sua organização. Ao implementar um esquema de recompensa com objetivos claros e recompensas reais no resultado, os membros da equipe podem ser encorajados a dar o seu pleno esforço e impulsionar o seu negócio consideravelmente -. Fazendo os próprios um investimento extremamente rentável incentivos

O valor de incentivos deve ser aproximadamente proporcional ao nível de realização necessário, ea escala de tempo. Se você está esperando para conseguir uma grande reviravolta no desempenho global ao longo de vários meses, oferecendo adequadamente grandes incentivos podem ser uma maneira apropriada e eficaz para atingir esse objectivo. No entanto, metas de curto prazo que são percebidos como menos desafiador só precisa ser recompensado com algo mais simples, como cheques-refeição ou outros prêmios predeterminados.

incentivos ao pessoal não são úteis apenas para atingir as metas de curto prazo no entanto, como os seus efeitos podem ser sentidos por muito tempo após a sua intenção original foi alcançado e esquecido em meio a novos negócios. Com a introdução de sistemas de recompensa, você pode aumentar a concorrência no seu local de trabalho e criar um ambiente onde os trabalhadores estão mais determinadas para se destacar em seus postos de trabalho, especialmente quando se sentem suas realizações será reconhecido e apreciado. É importante lembrar que o dinheiro não é tudo para os funcionários, e enquanto eles podem trabalhar mais quando garantida uma recompensa em dinheiro ou outros benefícios tangíveis, a satisfação que vem sendo justamente elogiada por seu trabalho duro e compromisso pode ser inestimável, e ajudar a aumentar a motivação ea produtividade consideravelmente

Se você está oferecendo uma série de recompensas para seus funcionários, você precisa encontrar o justo equilíbrio entre informar os funcionários sobre as recompensas disponíveis e sendo muito vocal -. o que poderia ter o efeito oposto de o que você está esperando para conseguir, fazendo os funcionários se sintam ressentidos e suspeitas sobre a meta de incentivos. Muitas empresas agora optar por produzir declarações totais de recompensa quer sob a forma de boletos distribuídos em intervalos regulares, como salários ou em sites seguros que podem ser acessados ​​por funcionários a qualquer momento para verificar as recompensas que têm disponíveis, e quais os que estão actualmente a trabalhar no sentido de .

Existem inúmeros sistemas de recompensa do empregado disponíveis para fazer uso de sua empresa, ou você pode preferir para chegar a suas próprias idéias - sempre tendo em mente que as recompensas que você oferece deve ser relevante para a imagem da sua empresa e cultura de trabalho, e proporcional ao tamanho da realização
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