Como Turn Around atitudes negativas

Não importa onde você trabalha, em algum momento, todas as organizações têm funcionários que desenvolvem atitudes negativas. As razões podem resultar de stress, trauma, sendo sobrecarregado, sendo mal pagos, os problemas pessoais em casa, etc. A negatividade é como um câncer, e pode se espalhar para até mesmo os funcionários mais positivos.

Então, o que você pode fazer sobre ele?

1. Ser um líder positivo:

Tudo começa no topo. Funcionários atitudes e performances geralmente refletem gestão e liderança. E se a liderança exibe negatividade em uma base diária, vai para filtrar para baixo para funcionários de nível mais baixo também. É por isso que é importante para a gestão de retratar, uma frente unida positivo, mesmo quando as coisas não estão necessariamente indo bem dentro da organização.

2. Oferecer reforço positivo:

As pessoas não são perfeitas, então não espere que eles sejam. Sim, apontar seus erros e fraquezas, mas fazê-lo de uma forma positiva, nutrindo. Da mesma forma, pat seus funcionários na parte de trás de vez em quando, para deixá-los saber que você aprecia seus esforços. Você ficaria surpreso com o que um pouco de reforço positivo pode fazer.

3. Reconhecer o problema:

Se você detectar sinais de negatividade, não ignorá-lo. Reconhecer que existe um problema e tratá-la imediatamente. Não permita que o problema a apodrecer e se espalhar. Se você não lidar com a situação imediatamente, o problema só vai piorar. Além disso, seus funcionários vão pensar que a gestão não se importa com
eles e seu desempenho no trabalho vai sofrer. Converse com seus empregados em uma base regular. Informe-se sobre as suas famílias e hobbies. Mostre-lhes que você se importa. Pergunte o que você pode fazer para ajudá-los a fazer o seu trabalho melhor, e tornar o ambiente de trabalho mais agradável para todos.

4. Adicionar uma caixa de sugestões:

Se você não tiver um, uma caixa de sugestão é uma ótima maneira de atrair funcionários a contribuir com ideias positivas para melhorar o local de trabalho. Só não tenha medo de incentivar seus funcionários a usá-lo.

Você pode até mesmo torná-lo uma coisa divertida, através da concessão de brindes e prêmios para as melhores sugestões.

5. Não caia na armadilha:

É muito fácil ser pego na negatividade, especialmente com os empregados que você está particularmente próximo. Não faça isso. Quando a putaria, gemendo e começa a reclamar, tomar o controle da situação imediatamente e mudar de assunto para algo mais positivo e agradável, até o momento em que você pode se encontrar com os indivíduos privadamente

No fechamento:.

Como eu mencionei no início deste artigo, não é incomum para as organizações passam por períodos de negatividade. No entanto, a maneira como você lida com essa negatividade faz toda a diferença no mundo Art  .;