Quando você muda seu comportamento, Responsabilidade Begins

Você costuma deixar-se sonhar com o quão melhor as coisas poderiam estar no trabalho? Por exemplo, vamos olhar para o que está por trás da porta número um:

Imagine que você vir a trabalhar um dia e não há nada em sua mesa. Não há nada em sua caixa de entrada. Não há novos e-mails. Ninguém fez qualquer novas demandas em seu tempo.

Todos os seus empregados estão em seus escritórios, contente fazendo o seu trabalho. Quando eles vêem que você, eles não evitá-lo. Eles sorriem, entregar os resultados que você está procurando, e voltar ao trabalho.

Quando você verificar o orçamento, você percebe que você está no preto, e bem acima das projeções.

Você não consigo me lembrar da última vez que teve um problema disciplinar. Quer jogar golfe? Necessidade de recuperar o atraso em alguns recados? Sem problema. Todo mundo sabe o que fazer e como fazê-lo bem.

Esta é uma fantasia. As empresas não executar-se. Seu povo precisa de você para estar presente, de prestar atenção, para responder às suas perguntas, e para guiá-los em direção ao sucesso.

Mas esta fantasia pode se tornar realidade até certo ponto. As pessoas podem realizar o que você quer que eles. De uma maneira agradável. E no tempo. Tudo que você precisa fazer é fazer algumas pequenas mudanças na forma como você faz as coisas. Uma pequena mudança em seu comportamento pode fazer uma grande diferença em seus resultados

Agora, deixe-me perguntar-lhe para entrar em outra fantasia, desta vez atrás da porta número dois:.

Imagine que você vem para trabalhar um dia e sentar-se para uma reunião de prestação de contas regularmente programado com um de seus relatórios. Porque você realmente se preocupam com essa pessoa, você começa a discussão perguntando sobre o seu último torneio de golfe, performance musical da criança ou doença recente do cônjuge. Você escutar profundamente para celebrações, orgulho, preocupações e medos da pessoa.

Como o assunto fácil e naturalmente desloca-se para o negócio, você entregar o elogio caloroso e sincero quando você ouve sobre o sucesso em um projeto recente. Quando a pessoa compartilha algumas preocupações sobre um importante, próximo deadline você ouvir, sugerimos explorar algumas novas abordagens e de apoio redefinição das prioridades em alguns outros projetos, a fim de cumprir o prazo
.

A conversa se volta para próxima gestão do tempo, trabalho sobrecarga e um desejo de mais exercício. Você é tão dispostos a ajudar com estes temas. Juntos, os dois de você planear algumas medidas a pessoa pode tomar para alcançar um melhor equilíbrio trabalho /vida, cuidar melhor de sua /seu corpo e desfrutar de mais tempo livre.

Você poderia ser esse tipo de líder ? Absolutamente? Tudo o que terá está mudando alguns de seus comportamentos. Em um artigo futuro, eu vou cobrir exatamente o que alguns desses comportamentos-chave.

Ao tornar-se esse tipo de carinho, apoio e líder eficaz, você vai dar aos seus subordinados diretos um presente. Mais importante, você vai se dar um presente:. Seu povo vai conseguir o que você quer que eles para conseguir-grado, e no tempo

E uma vez que você começar a fazer essas mudanças, eu aposto que o impacto será não se limitar a sua equipe. Por causa de seus sucessos e a melhoria óbvia na moral, o resto da equipe de liderança provavelmente vai perceber que você está fazendo e tornar-se curioso. As pessoas podem ser inspirados a fazer experiências com algumas de suas técnicas.

Se você tiver sorte, toda a sua empresa vai adotar esses novos comportamentos. Então, qual é a próxima fantasia atrás da porta número três? É a sua nova realidade; sua visão de prestação de contas final. É tudo seu, assim que você está disposto a começar a mudar. Você está disposto? Em seguida, abra a porta e andar para a direita através Restaurant  .;