Favoritismo Cria Conflito no local de trabalho

Conflito no local de trabalho pode ser causado por um chefe que joga favoritos. Costumo comparar a relação patrão-empregado para a relação pai-filho. Nós todos queremos nossos patrões para ser justo. Então deixe-me falar sobre o que impulsiona a percepção de justiça ... porque às vezes ele &'; s realmente apenas uma percepção e como eu já disse antes, não é a verdade. Vamos olhar para os três pilotos de justiça e, em seguida, falar sobre o porquê favoritismo acontece.

Há três condutores de percepção dos funcionários de justiça
1. Como se comporta um chefe
2. Introduza o funcionário tem na tomada de decisão Sims 3. Como essas decisões são tomadas e implementadas

Como evitar conflitos no local de trabalho:

Comportamento chefe
Assim, o primeiro pedaço de este é que os funcionários esperam chefes a se comportar de uma certa maneira. Nós apenas esperar mais de nossos líderes e isso pode não ser completamente justo porque os chefes também são pessoas com seus próprios desafios internos. Qualquer um que coloca um chefe em um pedestal acabará por se decepcionar.

Input Employee
patrões inteligentes obter a entrada de todos os funcionários, não apenas os seus favoritos. Quer se trate de uma caixa de sugestões ou pedir feedback em reuniões ou visitas esporádicas convidando funcionários em seu escritório; é vital para se comunicar com seus funcionários e procurar seu ponto de vista. Buscando entrada empregado vai ajudar a reduzir conflitos no local de trabalho e relações negativas no local de trabalho.

Tomada de Decisão
Haverá muitas ocasiões em que um chefe simplesmente não pode implementar uma sugestão. No entanto, manter os funcionários no circuito e explicar por que certas decisões foram tomadas e reconhecendo as sugestões que não foram implementadas irá percorrer um longo caminho para manter o conflito no local de trabalho na baía.

Favoritismo e Triângulo do Drama

Agora que você sabe o que impulsiona a percepção de justiça, let &'; s falar sobre o porquê favoritismo acontece. Uma razão muito comum um chefe favorece um empregado é porque o funcionário é o informante. Um chefe pode sentir que ela está recebendo informações privilegiadas a partir de um determinado empregado que é ratting em outros colegas de trabalho ou compartilhar segredos dentro das linhas de frente, no entanto, isso quase sempre provoca mais drama para o chefe.

O quinto princípio do livro, Parar Workplace Drama é "Drama Parar de Relacionamento". Eu apresento uma ferramenta neste capítulo chamado de Triângulo Karpman. Os três padrões disfuncionais no triângulo são vítima, salvador e perseguidor. Nós todos sabemos o que o comportamento vítima parece, mas o perseguidor pode ser difícil identificar se os seus comportamentos são sutis.

O perseguidor é muitas vezes o que parece ser um executor da estrela, mas muitas vezes encontra a falha com todos os outros , portanto, a contribuição global deste astro é o drama um pouco do que o trabalho em equipe

Vamos dizer que &';. sa perseguidor em seu escritório que tattles para manter o chefe informado. O patrão não pode mesmo estar ciente da manipulação, mas os funcionários todos saber o que está acontecendo. Esta pessoa é geralmente no escritório com o chefe muito mais do que qualquer outra pessoa. Meu conselho para chefes é tomar cuidado com o ventilador ou tattle conto apito. É muito provável que esta pessoa está a causar o problema, mesmo se eles são um performer estrela em seus olhos Restaurant  .;