São seus trabalho candidatos tomando outras ofertas antes Você pode contratá-los

A contratação Alert Manager:? Se você tiver um problema com os candidatos a tomar outras posições durante a sua entrevista e processo de contratação, é provável que você já tem seus candidatos a partir de placas de emprego , anúncios de jornal, e assim por diante ... o que significa que também é provável que você tenha contato com eles no final do ciclo de procura de emprego

Para evitar esse problema, a solução é simples:. trabalhar com um recrutador. Um recrutador prescreens candidatos para você, eliminando o desperdício de seu tempo e produtividade em um candidato que em última análise, não estará disponível

As vantagens de trabalhar com um recrutador:.

• Você não vai perder tempo lendo através dos resumos
• Você não vai perder tempo em entrevistas telefônicas com os candidatos à nora
• Você não vai perder tempo entrevistando candidatos que não "cabem"
• Você só vai candidatos da entrevista que são qualificados, informados da posição e da tabela salarial, e interessado no trabalho
• Você vai maximizar sua produtividade
• Você vai se destacar como alguém que encontra contratações de qualidade

Eu aconselho pequenas empresas especialmente para mover rapidamente através da entrevista e processo de contratação - não tomar atalhos, mas ser rápido. Esta pode ser uma vantagem competitiva na "guerra por talentos". Um recrutador será um recurso eficiente para a contratação de gerentes para usar para encontrar os melhores candidatos no menor tempo possível

A linha inferior:. Como em todas as coisas, se você quer algo bem feito depressa e bem, contratar um especialista. Use um recrutador (espero, um recrutador que se especializa em sua indústria). Tire partido da experiência do seu recrutador, conhecimento da indústria, e de rede, e colher os frutos de um trabalho bem feito
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