Qual é a melhor Bosses Faça

Um líder transformacional é aquele que excita e inspira as pessoas a realizar muito além de suas próprias expectativas de si mesmos.

inspirar outros a Peak Performance
A líder transformacional é aquele que excita e inspira as pessoas a realizar muito além de suas próprias expectativas de si mesmos. Os líderes transformacionais praticar certos comportamentos que causam as pessoas a se sentir mais forte, mais feliz, mais confiante e mais comprometidos.

delegar a responsabilidade
O primeiro destes comportamentos é a delegação de altos níveis de responsabilidade pelos resultados. Os líderes transformacionais escolher as pessoas certas, combiná-los para os lugares certos, alcançar a clareza mútua sobre os resultados desejados e, em seguida, eles ficam fora do caminho e deixar o indivíduo com a máxima liberdade para executar.

Deixe Pessoas fazer o seu trabalho
Lao-Tse, o grande filósofo chinês, tive essa idéia quando escreveu: "Um líder é melhor quando as pessoas mal sabem que ele existe … quando seu trabalho é feito, o seu objectivo cumprido, dirão , &'; Nós fizemos sozinhos &';. "

Em um estudo recente, milhares de pessoas foram solicitados a descrever seus melhores chefes. Mais e mais, os entrevistados disseram coisas como: "Eu quase não o vi" ou "Ele deixou-me sozinho" ou "Ele me deu total liberdade para fazer o trabalho."

Dê-lhes liberdade

Há algo libertadora e emancipadora em saber que você &'; ve foi confiada uma grande responsabilidade e que você &'; ve sido dada a liberdade para cumpri-la. Quando a pessoa certa tem sido acompanhado com o trabalho direito, foram criadas as condições para um desempenho excepcional.

Espere com confiança Sucesso
Outro comportamento de líderes transformacionais é a sua atitude confiante de positivo expectativas. Eles irradiam uma crença em si mesmos e na capacidade de seus subordinados para ter sucesso. Eles sabem que o líder dá o tom psicológico para toda a organização, para que eles conscientemente projetar uma atitude positiva não importa o quão angustiante a situação externa pode aparecer. Eles estão no controle completo de si mesmos e suas emoções.

Exercícios de Ação
Primeiro, delegar a responsabilidade completa para resultados aos seus subordinados. Discutir e chegar a acordo sobre exatamente o que deve ser feito, quando é para ser feito e em que nível. Em seguida, sair do caminho e deixá-los realizar

Em segundo lugar, expressar total confiança em seu subordinado &';. S capacidade de fazer um excelente trabalho. Irradiam uma atitude de expectativas confiantes. Mesmo se você tiver dúvidas pessoais, nunca deixá-los ser visto por outras pessoas. Este é o papel de liderança

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