The Art of Implementando o que você queria
Uma das principais razões pelas quais as pessoas não conseguem ter sucesso é a não implementação dos seus pensamentos, idéias e amp; desejos.
Vamos ver por que as pessoas não conseguem implementar o que quisessem.
1. Não execução de qualquer coisa é devido à falta de pensamento estresse sobre o mesmo … ??? ? Confused
Here &'; s algo mais sobre isso que nós don &';. T perceber
É a tendência da mente humana para diminuir a intensidade de qualquer pensamento com o tempo. Então, deve haver tempo suficiente gasto em qualquer pensamento de manter sua intensidade após o qual o pensamento é implementado.
Digamos que uma pessoa queria exercer todos os dias.
Primeiro dia ele corre 5 km
Segundo dia ele corre 3 km
Terceiro dia ele corre 1 km
Quarto dia, leve dor na coxa, implementação adiada.
Quinto dia. . Forgets
Sexto dia … … … … … … .. A idéia de Exercício …
ido
Por que esta idéia flop? Só porque a pessoa não passar tempo suficiente pensando exercícios.
Aqui nossos pensamentos poderiam ser nossas ideias, desejos ou objetivos.
Na falta de implementar estes poderiam tornar sua vida sem sentido.
Assim, no final de cada dia devemos colocar um horário regular para analisar a si mesmo. Esta duração é chamado Prime Time.
Dentro Prime Time
1. Pense em quão importante são as suas rotinas para você. (Yoga, exercício, tempo de família etc.,)
2. Pense sobre o progresso de si mesmo para seus objetivos, Visão & Missão. Sims 3. Pense em como você atualizou-se.
4. Pense em como você ter passado o dia.
5. Planeje como passar o dia seguinte.
2.
O segundo motivo para a não implementação de pensamentos, idéias e desejos são a ausência de prazos para eles.
Porque prazos criar o desejo de implementar coisas instantaneamente.
Prazos criar níveis de urgência que por sua vez criam a força de vontade necessária para agir em nossos pensamentos e garantir a aplicação do mesmo.
Prazos servir como um fator motivador para a mente para visualizar a aplicação do pensamento.
3
Para qualquer pensamento a ser implementado, é necessário que haja uma maior quantidade de unidades de energia positivas do que as unidades de energia negativa.
Os fatores que criam ou seja, a energia positiva que motivam uma pessoa a agir em o pensamento são chamados fatores de pressão e as que criam ou seja, a energia negativa que perturbar uma pessoa de agir sobre ele são chamados factores de atracção.
Por exemplo, para qualquer pessoa para exercer, os fatores de pressão poderia ser
1. Role Models
2. Empresa Sims 3. Clima página 4. Doenças
e para o mesmo os factores de atracção pode ser
1. Preguiça
2. Dor Sims 3. Falta de tempo
Se os factores de pressão pesam mais do que os factores de atracção, em seguida, o pensamento poderia ser facilmente implementadas. Caso contrário implementação do pensamento não é possível.
Nesse caso, devemos tentar adicionar mais fatores de pressão para que o pensamento que permite a sua aplicação. Assim, para qualquer pensamento a ser implementado os fatores de pressão deve ser mais do que os factores de atracção Restaurant  .;
habilidades gerenciais
- 12 Dicas simples para aumentar Liderança Confiança
- GESTÃO PRETZEL
- Refinanciamento hipotecário Experience - Atlantic International Group Parceria Financiamento
- Manutenção alta Empregados
- Rr-turbinar o RPM do da sua organização: Part 4
- Como escolher Agência direito de comprar real Grau
- Desempenho Comentários seus funcionários gostam de receber
- Primeiros passos para começar seu próprio Pequenas empresas
- Investment Research: Barvetii Consultores Internacionais Riqueza
- Como ser um gerente mais bem sucedido
- Supply Management Matters & Ventures aqui em 2012
- Quando você muda seu comportamento, Responsabilidade Begins
- Porque opções de Supplier Relationship Management Muito eficaz
- O papel de um gerente de projeto
- O número um Leadership Best Practice
- Multi-tasking: Diversificar ou Foco minhas habilidades
- A parceria para o lucro
- Será que a contratação de um assistente virtual conservar o dinheiro?
- O paradoxo de comandar e Empowering Liderança
- A arte de motivar vendedores