Os Personagens de uma reunião: Qual você está

Na famosa cena do bar do filme Star Wars você sabia que, pela aparência, o personagem doido estava sentado ao seu lado. Cada personagem tinha uma aparência distinta. No entanto, em reuniões que você pode não ter idéia da constelação de caracteres que você está cumprindo com. Isso porque suas aparências normais desmentem comportamento muitas vezes problemático. Use este artigo como um guia para o elenco louco de caracteres que você é provável encontrar em suas reuniões. Querendo ou não você está armado com um sabre de luz, você vai, contudo, ser equipado para fazer a batalha com essas forças oft-destrutivos que subvertem reuniões com o seu comportamento incômodo.

O monopolizador
Essa pessoa pensa que ele ou ela é o único com sabedoria sobre temas. O monopolizador acredita que toda a gente está lá para ouvi-la falar, e assim o fazem, incessantemente. Eles não apreciam que as reuniões são uma oportunidade de ouvir de muitos. Eles tagarelam sem parar, arrogantemente agindo como se suas ideias ou crenças são inerentemente mais importantes do que outros. Infelizmente outras pessoas evitam contribuindo, intimidados por estrangulamento do monopolizador sobre a reunião. Quando facilitadores permitir isso, ele envia uma mensagem de sua rudeza é sancionada. O facilitador ou mesmo outros participantes da reunião deve indicar um interesse em ouvir de outras pessoas na reunião, para lembrar o monopolizador que outras pessoas possam falar, bem como ouvir.

O Tangent Talker
Esta pessoa seqüestra o tema do grupo, tendo discussões pela tangente - temas não relacionados ao assunto em questão. Um minuto você está no tópico e no minuto seguinte você está no "campo esquerdo" como seu tema da agenda foi levado para uma tangente. A capacidade da sua cadeira reunião de reconhecer e recentrar é essencial para uma reunião produtiva. "Lembremo-nos de nos limitar ao tema em questão" é uma boa maneira de voltar à pista. Como alternativa, dizendo: "Vamos tentar evitar tangentes" também rótulos tal comportamento como contrário aos objetivos do grupo. Como assim, você pode "estacionar" os itens esquecidos em uma lista de "parking lot" onde eles estão observou, ainda que apenas de ser abordadas mais tarde.

O advogado do diabo
Vamos enfrentá-lo, há um em cada multidão ea maioria das reuniões também. Esta pessoa parece apreciar tomar o rumo oposto. Seja qual for o argumento que está sendo colocado, esta pessoa se deleita em tomar uma visão contrária. É o esporte para eles, um exercício de oposição. Quanto mais impopular a postura mais emocionante o desafio. Muitas vezes, eles começam dizendo "apenas por uma questão de argumento ... Eu acredito que o oposto é verdadeiro ...." Enquanto não há valor em olhar para as questões de múltiplos pontos de vista e evitar o pensamento de grupo, o advogado do diabo aplica-se a sua técnica a cada problema, cada argumento e cada conversa. Segure-se em sua Agenda e ficar confortável. Isso pode demorar um pouco! Uma boa cadeira pode elogiar a capacidade dessa pessoa para fazer isso enquanto indicando simultaneamente seus parâmetros de tempo dado impropriedades ou questões previamente acordadas.

Thy Cynic
O naysayer final, essa pessoa tem um mestrado em negatividade. Adroit na frase "isso não vai funcionar", eles são hábeis em deflação e derrotar qualquer que seja o movimento está em movimento. "Não pode ser feito." "Eles nunca vão comprá-lo." "Nós tentamos isso uma vez e foi um fracasso." Seu lema: basta dizer não. Desafie essas pessoas a pensar como O Advogado do Diabo e suponho que para que as coisas poderiam funcionar. Use a ferramenta de resolução de conflitos comuns de pedir-lhes para abraçar vista da outra parte como se fosse a sua própria, e argumentam que a posição do time.

The Sitter Cerca
Conhecido por sua paralisia por análise, esses personagens são incapazes de tomar decisões. Apesar de estar em um órgão deliberativo, que estão em conflito por vários argumentos, e não pode "puxar o gatilho" quando é hora de tomar uma decisão em uma reunião. Eles fornecem alimento para o advogado do diabo, o cínico e outros personagens com a sua ambivalência. Se eles estão com medo de estar errado, ou de discordar de alguém, ou apenas ir no registro, eles são um monstro de encontro para a sua incapacidade para mover a ação para a frente. Tente convencer os à ação. Lembre-os de que eles têm um voto e foram convidados a usá-lo. Peça-lhes as suas opiniões sobre questões de atraí-los para fora e levá-los no registro.

O Noser Brown
Há uma probabilidade em cada reunião. A pessoa que é tão servil, curvando-se para trás para agradar a si mesmo para o chefe, o líder da reunião ou outro corretor de poder. Eles estão tão ocupados favor currying com outros que subvertem qualquer sentimento verdadeiro que têm sobre questões de "beijo bunda". Eles são vistos para estar no bolso da pessoa que está a rebocar-vaca. Em última análise, eles são vistos pelo que são e se tornar previsível. Tente obter suas idéias e preferências antes de pedir aos outros como uma forma de atrair-los para fora.

A Caixa de Pandora Opener
Esses monstros reuniões só tem que lidar com questões que são emocional, sensível ou são "botões quentes" para outras pessoas na reunião. Em cada reunião há tópicos certo golpear um nervo, para provocar uma reação emocional ou entrar no grupo em um atoleiro. Essas pessoas levam toda a reunião em áreas que provocam frustração, ressentimento animosidades e muitas vezes também. Uma vez que esta caixa é aberta, é difícil conseguir os seus problemas de volta na caixa. As discussões sobre salários, promoções ou estilos pessoais muitas vezes provocar problemas que roubam reuniões. Pior ainda, alguns culpados reabrir questões de no início da reunião que já foram resolvidos. O melhor remédio: a empresa ". Não vamos lá 'de facilitador da reunião Outras frases como" vamos atravessar essa ponte quando chegarmos lá "ou" isso é um ninho de vespas não precisamos de perturbar "etiquetas certos assuntos fora dos limites .

O atacante
Como as crianças eram essas pessoas valentões. Alguns não têm crescido! O atacante habilmente combina negatividade com ataques pessoais, desafiando idéias dos outros com vigor. Sem levar em conta para ferir os outros 'sentimentos, o atacante usa um estilo de confronto de se opor a outros "ideias e ir contra o fluxo. Infelizmente, às vezes eles nem sequer percebem que estão atacando. Um bom facilitador pode reorientar-los a ser positivo, para remover a picada de suas palavras e evitar uma abordagem contenciosa. Todos os participantes da reunião têm o direito de interromper a reunião quando foi atacado pessoalmente. ad hominem ataques são ataques contra sua pessoa. As pessoas podem criticar suas ações ou crenças, mas você não tem que tolerar ataques contra quem você é como pessoa.

The Joker
Não deixe que sua boa natureza enganá-lo, Jokers pode ser encontrando monstros. Sua brincadeira constante tem o efeito de diminuir idéias ou sugestões sérias dos outros. Sua infusão de humor pode menosprezar os movimentos dos outros e faz com que seja difícil para alguns para ser levado a sério. Há um tempo e lugar para brincar. Enquanto todos nós gostamos de uma boa risada, brincando constante interrompe uma reunião e distrai a atenção de onde deveria estar. A presidente da reunião pode designar vários minutos no início ou no meio de uma reunião especificamente para o humor. Quando ele surge em outro lugar e é considerada perturbadora, a cadeira pode lembrar as pessoas o tempo para o humor são passados ​​ou futuros, de modo a controlá-lo.

The Robots
Sim, esses monstros reuniões são realmente telefones celulares, pagers, assistentes pessoais digitais (PDAs) e laptops. Cada distrai seu proprietário e os outros também como eles invadir a atenção dos participantes se estende durante as reuniões. É chegado tão ruim agora telefones celulares contêm câmeras dentro deles ... apenas o que precisa reuniões. Uma boa cadeira reunião irá criar regras básicas para reuniões, incluindo desligar esses gadgets em seu início. É difícil competir com distrações humanos, muito menos os eletrônicos também.

Como você pode ver, as reuniões são cheio de personagens. Você deve estudar o comportamento em reuniões, incluindo o seu próprio, para melhor compreender o seu estilo de interação. O caráter de suas reuniões certamente será afetado pelos personagens em sua reunião. Que a força esteja com você Restaurant  .;